关于您提出的“不辞职直接走，工资怎么发放”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，员工的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您未办理离职手续，用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。这是法律对劳动者劳动成果的基本保障。
二、不同离职情况下的工资计算
合法离职情况：
- 如果您因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而依法解除劳动合同，用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
违法离职情况：
- 如果您未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）而直接离职，这属于违法解除劳动合同。尽管如此，用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。工资可按照实际出勤记录或劳动合同中的约定来计算。
- 但需要注意的是，用人单位可能会扣除因您违法离职造成的损失赔偿。赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作中的处理方式
正常发放工资：
- 通常情况下，用人单位会在下一个工资发放周期结算您已工作天数的薪资。例如，如果您每月10日发薪，5日擅自离职后，单位应在10日支付您1-5日的工资。
暂缓发放工资：
- 如果存在工作交接未完成、财物未归还等情况，用人单位可能要求您配合完成相关手续后再支付工资。但暂缓期限不得超过一个工资支付周期，且需明确告知您具体要求。
四、可能的法律后果与责任承担
劳动者可能面临的后果：
- 如果您未提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果您的离职行为违反了劳动合同的约定，用人单位还可以依据劳动合同的相关条款来处理，但这并不影响您获取应得的工资。
用人单位的违法风险：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，将面临行政处罚，并需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
五、建议解决方案
主动沟通协商：
- 我建议您先与用人单位联系说明情况，争取通过补办手续达成和解，以确保工资能够顺利发放。
保留证据材料：
- 请务必保存好您的考勤记录、工资条、工作成果证明等材料，以备在维权时使用。
合法维权途径：
- 如果协商未果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效为离职后一年内），甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，不辞职直接走人时，工资的计算确实需根据具体情况而定。但无论何种情况，用人单位都应依法保障您的劳动报酬权益。同时，我也建议您了解并遵守相关法律法规，以确保自己的离职行为合法有效。希望这些解答能够对您有所帮助。