不告知就辞职的情况下，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动者未提前通知直接离职，用人单位仍需支付已提供劳动期间的工资
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者未提前30日（试用期3日）书面通知即离职，只要其实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务），用人单位就必须支付对应期间的工资，不得以“未提前通知”为由克扣或拒付。
   例外情形：若劳动者因未提前通知导致用人单位遭受直接经济损失（如紧急项目中断、客户流失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿，但需承担举证责任，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资仍需支付。

2. 若劳动者未提供劳动（如旷工离职），则无权主张未出勤期间的工资
   若劳动者未履行任何劳动义务（如连续多日未到岗且未说明原因），用人单位无需支付未出勤期间的工资。但需注意：

   • 用人单位需证明劳动者未实际提供劳动（如考勤记录、工作交接记录等）；
     
   • 若劳动者主张“已提供劳动但未被记录”，需由劳动者承担举证责任（如工作成果、沟通记录等）。

3. 用人单位若违法克扣工资，劳动者可主张赔偿
   若用人单位以“未提前通知”为由，擅自扣减劳动者已提供劳动期间的工资（如扣发全勤奖、绩效工资等），属于违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付50%-100%的赔偿金。

建议行动：

• 对劳动者：保留考勤记录、工资条、工作成果等证据，若用人单位拒付工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 对用人单位：若劳动者未提前通知离职导致损失，应收集损失证据（如合同违约通知、客户索赔函等），通过法律途径主张赔偿，而非直接扣工资。
  

如有具体细节（如离职时间、工资结构、损失情况等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。