未提前告知公司就离职，属于违法解除劳动合同的情形，需承担相应法律责任。具体分析如下：

1. 法律责任层面
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同。此时，若因你的突然离职给公司造成直接经济损失（如项目停滞、客户流失、紧急招聘成本等），公司有权依据《劳动合同法》第九十条要求你承担赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，公司需举证损失与离职行为的因果关系。

2. 工资结算层面
   即使未提前通知离职，公司仍需结清你工作期间的全部工资（《工资支付暂行规定》第九条）。但若因你的擅自离职导致公司无法及时安排工作交接，进而产生额外损失（如未收回的客户款项、未处理的合同纠纷等），公司可能从你的工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

3. 离职证明与社保层面
   公司仍需在你离职时出具解除劳动合同的证明（《劳动合同法》第五十条），并在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。若公司以未提前通知为由拒绝出具证明或停缴社保，属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实务建议

   • 优先协商：若因特殊原因需立即离职，建议与公司协商缩短通知期，争取达成书面协议（如“协商一致解除劳动合同”），避免后续纠纷。
     
   • 保留证据：若公司以未提前通知为由扣发工资或拒绝办理离职手续，需保留劳动合同、工资条、工作交接记录等证据，以便维权。
     
   • 谨慎操作：若从事财务、技术等关键岗位，擅自离职可能涉及商业秘密泄露或竞业限制问题，需评估法律风险后再行动。

总结：未提前告知离职虽不直接导致劳动关系自动解除，但可能引发赔偿纠纷。建议尽量履行通知义务，或通过协商降低法律风险。若已擅自离职，需关注公司是否主张赔偿，并做好应对准备。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。