公司续签合同里面没有薪资结构确实存在问题，这可能对劳动者的权益造成潜在影响。以下从不同角度为你详细分析：
薪资结构在劳动合同中的重要性
薪资结构是劳动合同中的核心条款之一，它明确了劳动者的劳动报酬构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。一个清晰、明确的薪资结构有助于劳动者了解自己的收入来源和计算方式，从而更好地规划个人财务。同时，薪资结构也是劳动争议解决的重要依据，当劳动者与用人单位在薪资问题上产生分歧时，合同中的薪资结构条款可以作为判断双方权利义务的重要依据。
续签合同未包含薪资结构的法律后果
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。如果续签合同中未包含薪资结构，可能构成合同条款不完备，影响合同的法律效力。虽然这并不意味着合同整体无效，但可能引发关于薪资问题的争议。
劳动者权益受损风险：
- 薪资结构不明确可能导致劳动者在薪资计算、奖金发放等方面与用人单位产生分歧。例如，用人单位可能随意调整薪资构成，降低劳动者的实际收入。由于合同中未明确薪资结构，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。
劳动争议解决难度增加：
- 在劳动争议解决过程中，薪资结构是判断双方权利义务的重要依据。如果合同中未明确薪资结构，劳动争议仲裁机构或法院在裁决时可能面临更大的难度，需要花费更多时间和精力来调查取证，从而增加了劳动者的维权成本和时间成本。
应对建议
与用人单位协商：
- 劳动者在续签合同时，应主动与用人单位沟通，要求明确薪资结构。如果用人单位拒绝或拖延提供薪资结构，劳动者可以表达自己的担忧和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
要求补充合同条款：
- 如果续签合同已经签订但未包含薪资结构，劳动者可以要求用人单位补充合同条款，明确薪资结构。这可以通过签订补充协议或修改原合同的方式实现。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在薪资结构问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝提供薪资结构，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司续签合同里面没有薪资结构确实存在问题，可能对劳动者的权益造成潜在影响。因此，劳动者在续签合同时应主动要求明确薪资结构，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。