劳动者在符合特定条件下，有权拒签固定期限劳动合同，并要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：
- 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
二、劳动者拒签固定期限劳动合同的权利
- 当劳动者符合上述签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者有权拒绝签订固定期限劳动合同，并要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、用人单位的责任与风险
- 法律责任：若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
- 风险管理：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，明确合同签订、续订的流程和要求，加强与劳动者的沟通与交流，及时了解其需求和意愿，以确保劳动关系的和谐稳定。
四、实际操作建议
- 劳动者：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，应明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，可以保留相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以便后续维权。
- 用人单位：应尊重劳动者的合法权益，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与其协商签订无固定期限劳动合同，以避免可能的劳动纠纷和法律风险。
温馨提示：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业预期，减少了被随意终止劳动合同的风险。因此，在符合签订条件的情况下，劳动者应积极行使自己的权利，要求签订无固定期限劳动合同。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。