企业之所以拒签无固定期限劳动合同，主要基于以下几个方面的考虑：
解除合同难度增加：
- 企业通常认为，签订无固定期限劳动合同后，在与员工解除合同方面会更加困难。因为无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，企业若想解除合同，必须依据法律规定的条件进行，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。这相较于固定期限劳动合同，在合同期满时企业可直接选择不续约的情况，无疑增加了企业解除合同的难度。
经济补偿金成本提高：
- 当企业需要解除无固定期限劳动合同时，相较于固定期限劳动合同，解约时需支付的经济补偿金可能更高。经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和解聘前的平均工资。由于无固定期限劳动合同的员工往往在公司工作年限较长，因此一旦解约，企业需要支付的经济补偿金也会相应增加。
管理灵活性受限：
- 固定期限劳动合同具有明确的结束日期，企业可以在合同期满时根据业务需求、员工表现等因素决定是否续约。而无固定期限劳动合同则没有这样的明确结束时间，企业一旦签订，就意味着在较长时间内需要承担该员工的用工成本和管理责任。这在一定程度上限制了企业的管理灵活性，使得企业在人员调整、业务优化等方面面临更多挑战。
从法律角度来看，企业拒签无固定期限劳动合同可能面临以下法律后果：
- 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而企业拒绝签订，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同为止，但赔偿期限最多不超过11个月。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：若企业持续用工但始终拒绝签订无固定期限劳动合同，超过一年后，法律上视为企业已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
针对企业拒签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与企业进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求企业依法签订。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行调查和处理，并责令企业限期改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。若仲裁裁决劳动者胜诉，企业仍不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
建议：企业在面对是否签订无固定期限劳动合同的问题时，应充分考虑自身的业务需求、员工表现、管理成本等因素，并遵循相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。