公司不签无固定期限劳动合同，通常涉及多方面原因，但需明确的是，若劳动者符合签订条件而公司拒绝签订，公司可能面临法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司不签无固定期限劳动合同的可能原因
- 用工成本考虑：无固定期限劳动合同意味着员工享有更高的职业稳定性，企业难以随意解雇。这可能导致企业在面临经营困难或需要调整人员结构时，面临更高的解聘成本和法律风险。
- 管理灵活性需求：一些企业可能更倾向于签订固定期限劳动合同，以便在合同到期时根据员工表现和市场情况决定是否续签，从而保持管理的灵活性。
- 对法律规定的误解或忽视：部分企业可能对《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定不够了解，或者存在误解，导致未能依法与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。
二、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，以下情形应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限合同）：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这要求劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且期间没有中断或解除劳动合同的情况。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一情形主要针对初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况，要求劳动者不仅连续工作满十年，还距法定退休年龄不足十年。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这要求劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间没有严重违纪、不能胜任工作等情形。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、公司不签无固定期限劳动合同的法律责任
若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
四、劳动者的维权途径
- 与公司沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并指出法律依据。在沟通过程中，劳动者应保留相关记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将调查并可能责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以准备仲裁申请书，详细说明仲裁事项、事实和理由，明确要求签订无固定期限劳动合同及可能的赔偿。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并参加庭审，陈述事实、出示证据，并回答提问。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。
五、建议与注意事项
- 了解法律法规：劳动者应充分了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好工作年限证明、工资支付记录、劳动合同（如有）、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 及时维权：劳动者在发现公司未依法签订无固定期限劳动合同时，应及时采取措施维权，以免错过法律规定的时效期限。
综上所述，公司不签无固定期限劳动合同可能涉及多方面原因，但若劳动者符合签订条件而公司拒绝签订，公司可能面临法律责任。劳动者在面对这种情况时，应充分了解相关法律法规，采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。