公司与你签订了无固定期限劳动合同却不给你一份，这种做法是不合法的，你有权要求公司提供一份合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同时，公司有义务将一份合同文本交给你，作为你与公司之间劳动关系的法律凭证。如果公司未履行这一义务，即未将合同文本交给你，那么公司的行为就违反了法律规定。

实际操作角度

1. 要求公司提供：你可以直接向公司提出要求，请求公司提供一份劳动合同文本。这是你的合法权益，公司应当予以满足。

2. 与公司协商：如果公司拒绝提供，你可以尝试与公司进行协商，解释法律规定，并强调你作为劳动者有权获得一份合同文本。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律支持和帮助。

潜在后果角度

如果公司坚持不提供劳动合同文本，你可能会面临一些潜在的风险和不便。例如，在发生劳动争议时，你可能因为缺乏合同文本而难以证明自己的权益；或者在公司违反合同约定时，你可能因为无法提供合同文本而难以追究公司的法律责任。因此，及时获得一份劳动合同文本对于保护你的合法权益至关重要。

建议：

• 保留证据：在与公司沟通或协商的过程中，尽量保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现公司未提供劳动合同文本，应尽快采取行动，要求公司提供或寻求法律援助，以免错过最佳的维权时机。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。