针对你提出的问题“都是新员工，为什么单独给我签无固定期限合同”，我首先给出结论：用人单位与你签订无固定期限合同，可能是基于特定法律规定或你的工作表现及与用人单位的协商结果。下面我将详细解释可能的原因：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 如果你符合上述任一情形，用人单位与你签订无固定期限合同是法律规定的义务。

2. 用人单位的考量：

   • 除了法律规定外，用人单位可能基于你的工作表现、专业能力、忠诚度或对公司的重要性等因素，决定与你签订无固定期限合同，以稳定劳动关系，激励你更好地为公司服务。

3. 个别情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位为了吸引或留住关键人才，也可能主动提出签订无固定期限合同。

4. 与用人单位的协商：

   • 最后，签订无固定期限合同也可能是你与用人单位协商的结果。在协商过程中，你可能表达了希望获得更稳定的工作保障的意愿，而用人单位也认可了你的价值，因此双方达成了签订无固定期限合同的共识。

综上所述，用人单位与你签订无固定期限合同的原因可能是多方面的，包括法律规定、用人单位的考量、个别情况以及双方的协商结果。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。