针对您提出的“签无固定期限合同公司附加很多考核”的问题，我将从以下几个方面进行解答：

一、无固定期限合同的基本性质

无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同的特点在于没有明确的终止时间，双方可以根据需要随时协商解除或终止合同，但必须符合法律规定的条件和程序。

二、公司附加考核的合法性

1. 考核作为管理手段：公司为了提升员工的工作效率和业绩，通常会设定一定的考核标准。这些考核标准如果合理、合法，且经过双方协商一致，是可以作为合同的一部分来执行的。

2. 考核标准的合理性：考核标准应当公平、公正、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果考核标准过于苛刻或不合理，可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能构成违法。

3. 考核与合同解除的关系：如果公司将考核作为解除无固定期限合同的依据，那么必须确保考核标准的合法性、合理性和公正性。同时，解除合同的程序也必须符合法律规定，否则可能构成违法解除。

三、劳动者的权益保护

1. 知情权：劳动者有权了解公司的考核标准和程序，以便更好地履行自己的职责和义务。

2. 异议权：如果劳动者对公司的考核标准或程序有异议，可以向公司提出并寻求解决。

3. 救济途径：如果公司违反法律规定或合同约定，对劳动者进行不公平的考核或解除，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同：在签订无固定期限合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于考核、解除等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

2. 与公司沟通：如果对公司设定的考核标准有疑虑或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

3. 保留证据：如果认为公司的考核或解除行为存在违法或不当之处，应妥善保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司在签订无固定期限合同时附加考核是合法的，但考核标准必须合理、合法，且解除合同的程序也必须符合法律规定。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，并了解自己的权益和保护途径。如果有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。