1. 结论前置：当您符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝签订时，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，以下情形您有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：
     • 您在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 您已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时。
   • 此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 公司拒绝签订的法律后果：

   • 如果公司拒绝与符合条件的您签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
   • 若公司被视为违法解除劳动合同，还需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。

4. 您的应对措施：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与公司友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司签订。同时，留存好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径维护自己的权益。

5. 建议与总结：

   • 对于您而言，了解并主张自己的权利至关重要。在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极要求公司签订，并注意保留相关证据。
   • 对于公司而言，应遵守法律规定，与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。