结论前置：当老板拒绝签订无固定期限劳动合同时，您应首先确认自己是否符合签订条件，并依次通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。

一、了解签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下符合签订无固定期限劳动合同的条件：

1. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同。
2. 特定改制或初次实行劳动合同制度：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样有权提出签订。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者也有权提出签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商

在确认自己符合签订无固定期限劳动合同的条件后，您应首先尝试与公司进行友好协商。协商时，您可以明确指出自己符合签订条件，并表达签订无固定期限劳动合同的意愿。协商可以通过书面或面谈的形式进行，建议保留沟通记录作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉举报

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。投诉时，您需要准备相关材料，包括身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及符合签订无固定期限劳动合同条件的证据。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，若公司逾期不改正，需从应签无固定期限劳动合同之日起每月支付您双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、公司的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并提供充足的证据支持。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决要求公司支付双倍工资等经济补偿，公司必须履行。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。法院将依法进行审理，并作出判决。若判决公司承担违法责任，如支付双倍工资差额等，公司必须履行判决义务。

六、注意事项

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。同时，您也应注意时效问题，如申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。