结论前置：法院不能直接强制用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，但可以确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件之一：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年：若劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

2. 特定情形下的工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

4. 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、法院的角色与限制

1. 不能直接强制签订：法院在劳动争议案件中，不能直接强制用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同的签订是双方自愿的行为，法院不能违背当事人的意愿进行强制。

2. 确认劳动关系与责任：然而，若用人单位违反规定，不与符合法定条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，法院可以确认双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，作为违法不签订无固定期限劳动合同的赔偿。

三、劳动者的维权途径

1. 协商与调解：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。

3. 诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

四、实际案例与启示

以某员工为例，其在某公司连续工作满十年后提出续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝签订。该员工随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并要求公司支付违法不签订无固定期限劳动合同的赔偿。公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼，但法院最终维持了仲裁裁决。

启示：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律责任。同时，劳动者在遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，应积极通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。

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