当法院已经判决用工单位应与您签订无固定期限劳动合同，但用工单位拒绝签订时，您有权依法维护自己的权益，具体可以从以下几个方面进行：
明确法律依据与用工单位责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，特定情形下（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用工单位拒绝签订，则构成违法行为。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为经济赔偿责任。
采取具体行动维护权益
- 协商：首先，您可以尝试与用工单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取以和平方式解决纠纷。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用工单位履行签订无固定期限劳动合同的法定义务。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用工单位支付双倍工资等经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向法院提起诉讼。
准备充分证据
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据可以包括工作记录、合同文本、沟通记录、法院判决书等，以证明用工单位的违法行为及您因此遭受的经济损失。
了解无固定期限劳动合同的终止条件
- 虽然您与用工单位之间应当签订无固定期限劳动合同，但该合同的终止仍需遵循法定情形。例如，劳动合同期满（在特定条件下可能达成）、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产等。双方约定的终止情形不得超出法定范围。
司法实践中的注意事项
- 在司法实践中，对于“连续工作满十年”等关键概念的认定会考虑具体情况。例如，关联企业间的工作调动等合理情形可能被认定为工作年限连续计算。因此，在准备证据和进行法律论证时，您需要充分考虑这些因素。
行动建议：
- 立即与用工单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 若协商无果，尽快向当地劳动监察部门投诉，并保留好投诉回执等证据。
- 同时准备仲裁或诉讼所需的证据材料，包括工作记录、合同文本、沟通记录等。
- 在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁机构或法院的工作，提供充分的证据和法律论证。
最后，用工单位拒绝签订无固定期限劳动合同是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。