针对判决书对原告诉求签订无固定期限劳动合同无法判断的情况，你可以采取以下措施：
审查判决书内容：
- 首先，仔细阅读判决书，特别是关于原告诉求签订无固定期限劳动合同的部分。确认法院是否明确提及了该诉求，以及法院对此的看法或态度。
- 如果判决书确实未对原告诉求进行明确判断，这可能是由于证据不足、法律适用不明确或法院认为该诉求不属于本案审理范围等原因造成的。
分析可能的原因：
- 证据不足：原告可能未能提供足够的证据来证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作年限、劳动合同履行情况等。
- 法律适用不明确：在某些情况下，相关法律法规可能对于签订无固定期限劳动合同的具体条件或程序存在模糊或争议之处，导致法院难以作出明确判断。
- 不属于审理范围：法院可能认为原告诉求签订无固定期限劳动合同的问题不属于本案的审理范围，因此未对此进行判断。
采取相应措施：
- 补充证据：如果是因为证据不足导致法院无法判断，原告可以考虑补充相关证据，如工作记录、劳动合同、工资单等，以证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 申请再审或上诉：如果原告认为法院的判决存在错误或遗漏，且符合法律规定的再审或上诉条件，可以向上一级法院申请再审或上诉，请求法院对原告诉求进行重新审理和判断。
- 寻求法律援助或咨询：在处理此类复杂法律问题时，原告可以寻求专业律师的法律援助或咨询。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助原告更好地维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在采取任何措施之前，原告应确保自己充分了解相关法律法规和程序要求，以避免因操作不当而损害自己的权益。
- 如果原告决定申请再审或上诉，应尽快行动，因为法律对于再审和上诉的期限有明确规定，逾期将可能丧失相关权利。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，法律也规定了某些情况下劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
- 在处理此类纠纷时，法院会综合考虑双方提供的证据、法律法规的适用以及案件的具体情况来作出判断。因此，原告在提起诉讼或申请再审/上诉时，应确保自己提供了充分、有效的证据来支持自己的诉求。
可能法律后果：
- 如果原告能够成功证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且法院对此进行了明确判断并支持了原告诉求，那么用人单位将需要与原告签订无固定期限劳动合同。
- 如果原告未能提供足够证据或法院认为原告诉求不属于本案审理范围，那么原告的诉求可能无法得到法院的支持。在这种情况下，原告可以考虑通过其他途径（如协商、调解等）来解决纠纷。
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