针对您提出的“如果没签无固定期限劳动合同，打官司如何回答”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，无固定期限劳动合同并不是必须签订的，它的签订通常基于劳动者与用人单位之间的协商和约定。如果双方没有签订无固定期限劳动合同，但发生了劳动纠纷，您可以从以下几个方面来准备和回应：
一、明确纠纷性质
- 确定争议点：首先要明确纠纷的具体内容，是关于合同的履行、变更、解除还是终止等问题。
- 梳理事实：回顾并整理与纠纷相关的所有事实，包括工作时间、工作内容、薪资待遇、合同条款等。
二、准备证据材料
- 收集证据：无论是否有无固定期限劳动合同，证据都是解决纠纷的关键。您应妥善保存并整理好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录、通讯记录、邮件往来等。
- 整理证据链：将收集到的证据按照时间顺序或逻辑顺序整理成清晰的证据链，以便在诉讼或仲裁过程中有力地支持您的主张。
三、了解法律法规
- 熟悉相关法律：深入学习《劳动合同法》及相关法律法规，了解您在劳动关系中的权益和义务，以及用人单位的责任和限制。
- 关注司法解释：关注最高人民法院及相关部门发布的司法解释和指导意见，这些文件往往对具体案件的审理具有指导意义。
四、选择解决途径
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行直接协商，或者通过工会、第三方调解机构进行调解，以寻求和解或达成调解协议。
- 投诉与举报：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。
- 申请仲裁与提起诉讼：如果投诉和举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
五、准备诉讼或仲裁材料
- 撰写申请书：根据所选的解决途径，撰写仲裁申请书或起诉状，详细陈述纠纷事实、请求事项及理由。
- 整理证据清单：将准备好的证据材料整理成清单，并附上每份证据的复印件或原件（根据要求）。
六、参与庭审或仲裁
- 出庭准备：熟悉庭审或仲裁程序，准备好发言提纲和答辩要点。
- 保持冷静：在庭审或仲裁过程中保持冷静和理性，如实陈述事实并回答提问。
- 尊重裁决：无论结果如何，都应尊重并履行仲裁裁决或法院判决。
综上所述，即使没有签订无固定期限劳动合同，当发生劳动纠纷时，您依然可以通过上述途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。同时，寻求专业律师或劳动监察部门的帮助也是明智的选择。