针对您提出的“法院判决无固定期限劳动合同签订，但用人单位不签订，还有其他救济途径吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。若用人单位未按照法院判决与您签订无固定期限劳动合同，这明显违反了劳动法律法规，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请确保提供充分的证据，如法院的判决书、您与用人单位的沟通记录等，以便劳动监察部门能够更有效地进行调查和处理。

2. 申请法院强制执行：

   • 若用人单位在法院判决后仍拒不履行签订无固定期限劳动合同的义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以迫使用人单位履行其法律义务。
   • 在申请强制执行前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，再向法院提交强制执行申请，并附上相关证据材料。

3. 主张经济赔偿：

   • 用人单位未按照法院判决与您签订无固定期限劳动合同，不仅违反了法律规定，还可能给您带来经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。
   • 经济赔偿的具体数额可能因地区、行业及具体情况而异，但通常包括因未签订劳动合同而导致的工资损失、社保损失等。在主张经济赔偿时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。

4. 考虑解除劳动合同并主张补偿：

   • 若用人单位长期拒不履行签订无固定期限劳动合同的义务，且给您带来了严重的经济损失或职业困扰，您可以考虑解除与用人单位的劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。
   • 经济补偿的数额通常与您在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。在解除劳动合同前，请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法院的判决结果，尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，立即向当地的劳动监察部门进行投诉，并提供充分的证据材料。
• 同时，考虑向法院申请强制执行，以迫使用人单位履行其法律义务。
• 若因用人单位的行为给您带来了经济损失，不妨主张经济赔偿。
• 在整个过程中，若遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。