针对你提出的问题“法院判决书写劳动争议不是法院判决属于劳动争议怎么办”，首先我们要明确一点：法院的判决书是对于案件争议的最终裁决，如果判决书中明确指出了某事项不属于劳动争议，那么通常意味着该事项不被法院认定为劳动纠纷范畴内的问题。但如果你认为这一判断有误，或者对判决结果有疑问，以下是一些建议：

1. 仔细审查判决书：

   • 首先，你需要仔细阅读法院的判决书，特别是法院对于争议事项的性质认定部分，以及法院作出该认定的理由和依据。
   • 确认判决书中是否确实存在将劳动争议错误地认定为非劳动争议的情况。

2. 分析判决理由：

   • 如果判决书中给出了详细的判决理由，你需要分析这些理由是否合理、合法，以及是否与你所了解的劳动法律法规相符。
   • 如果判决理由存在明显错误或不合理之处，这可能是你提起上诉或申请再审的依据。

3. 考虑上诉或再审：

   • 如果你认为法院的判决有误，且符合上诉或再审的条件，你可以在规定的时间内向上级法院提起上诉或向原审法院申请再审。
   • 在上诉或再审过程中，你需要提供充分的证据和法律依据来支持你的主张，以争取改变原判决的结果。

4. 寻求专业法律意见：

   • 在决定是否上诉或再审之前，你可以咨询专业的劳动法律师，听取他们的意见和建议。
   • 律师可以帮助你分析判决书的合理性、合法性，以及上诉或再审的可行性和风险。

5. 接受判决并寻求其他解决途径：

   • 如果你认为上诉或再审的希望不大，或者你不想继续纠缠于法律程序，你也可以选择接受判决结果。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过其他途径来解决你的问题，比如与对方当事人进行协商、调解等。

总之，如果你对法院的判决有疑问或不满，你应该及时采取行动，但也要理性分析自己的情况和法律程序的风险与成本。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。