针对您提出的“终审判定单位签订无固定期限合同没有规定签订哪种是否继续履行原有合同内容”的问题，我的分析如下：

结论：终审判定单位签订无固定期限合同，若未明确规定是否继续履行原有合同内容，通常应理解为继续履行原有合同内容，但具体还需根据合同的具体条款、双方当事人的真实意图以及相关法律法规进行综合判断。

分析：

1. 合同解释原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
   • 在此情况下，若无固定期限合同未明确规定是否继续履行原有合同内容，应首先尝试通过双方协商或依据合同其他相关条款及交易习惯来确定。

2. 无固定期限合同的特点：

   • 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 此类合同的特点在于没有明确的终止时间，因此，在合同未明确约定变更或解除条件的情况下，通常应理解为继续履行原有合同内容。

3. 实际履行与合同解释：

   • 在实际履行过程中，若双方均按照原有合同内容履行，且未提出异议，则可视为双方默认继续履行原有合同内容。
   • 若双方对合同内容存在争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 若单位无故拒绝履行原有合同内容，可能构成违约，劳动者有权要求单位继续履行或承担违约责任。
   • 若劳动者因单位拒绝履行原有合同内容而遭受损失，有权要求单位赔偿损失。

综上所述，终审判定单位签订无固定期限合同且未明确规定是否继续履行原有合同内容时，通常应理解为继续履行原有合同内容。但具体还需根据合同的具体条款、双方当事人的真实意图以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。