公司单方面更改合同内容导致无固定期限劳动合同无法续订，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
明确公司行为的违法性
根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经双方协商一致并采用书面形式。公司单方面修改合同条款（如降低薪资、调整岗位、缩短合同期限等）属于违法行为，劳动者有权拒绝签署修改后的合同。若公司以此为由拒绝续订无固定期限劳动合同，劳动者可主张公司构成违法终止劳动关系。
收集关键证据
劳动者需保留以下证据以支持维权：
- 原劳动合同文本（证明原合同条款及无固定期限性质）；
- 公司发出的修改合同通知或新合同文本（证明公司单方面变更行为）；
- 沟通记录（如邮件、微信、录音等，证明劳动者曾拒绝变更）；
- 工资流水、考勤记录等（证明劳动关系存续及实际履行情况）。
主张经济补偿或赔偿金
- 若公司违法终止劳动关系：根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 若公司未明确终止但实际不续订：劳动者可主张公司继续履行原合同，或要求支付经济补偿金（标准同上）。
维权途径
- 协商：与公司沟通，明确拒绝单方面变更合同，要求按原条件续订或支付补偿。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为，要求介入调查并责令整改。
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认公司行为违法并主张赔偿。
注意事项
- 避免签署任何承认自愿变更合同或放弃权益的文件；
- 及时行使权利，劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算）；
- 若公司以“客观情况发生重大变化”为由变更合同，需由公司举证，且仍需协商，协商不成需支付经济补偿金而非直接终止。
建议：劳动者应优先通过书面形式（如邮件、短信）向公司明确反对单方面变更合同，并保留证据。若公司坚持违法操作，可委托律师介入谈判或代理仲裁/诉讼，以最大化维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。