关于您提出的“公司无固定期限合同续签时是否可以改合同内容”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同续签时可以更改合同内容，但需满足一定条件
无固定期限劳动合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其续签时同样可以更改合同内容。但这种更改并非随意进行，而是必须严格遵循法律法规的规定和一定的程序条件。
二、更改合同内容的前提条件
协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容。这包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。重要的是，这种变更必须以书面形式明确，并由双方签字盖章确认，以确保合同的合法性和有效性。
法定情形：在某些特定情形下，如企业分立、合并、转产或生产经营发生严重困难等，导致原劳动合同无法履行或需要调整时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。若协商不成，且满足法定条件，用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
劳动者不能胜任工作：若劳动者因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权按照法定程序解除劳动合同。在此过程中，合同内容也可能相应变更或终止。
合同约定：如果无固定期限劳动合同中本身已约定了可更改的情形和程序，那么在符合这些约定条件时，双方可以按照约定进行更改。
三、更改合同内容的程序与注意事项
书面形式：无论何种情况下的更改，都必须以书面形式进行，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各自持有一份。这是保障双方权益的重要措施。
合法合规：更改的内容必须符合国家相关法律法规的规定，不得违反禁止性规定，也不得损害劳动者的合法权益。否则，更改可能被视为无效。
程序正当：用人单位在提出更改前，应提前通知劳动者，并给予其合理的时间考虑和回应。确保整个更改过程的透明度和公正性，以维护双方的信任和合作关系。
四、更改合同内容的法律后果
有效更改：如果双方协商一致并按照法定程序进行了无固定期限劳动合同的更改，那么这种更改是有效的。双方应按照新的合同条款履行各自的义务，以确保合同的顺利执行。
无效更改：如果一方单方面要求更改合同且没有合法合理的理由，或者更改过程违反了法律法规的规定，那么这种更改可能会被认定为无效。这可能导致劳动纠纷的产生，甚至可能引发法律诉讼，对双方造成不必要的损失。
综上所述，无固定期限劳动合同在续签时是可以更改合同内容的，但必须建立在双方协商一致、遵守法律法规和程序正当的基础上。只有这样，才能确保更改的合法性和有效性，维护双方的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。