结论：公司签订无固定期限劳动合同时，合同内容是可以进行微调的，但需遵循一定的法律原则和程序。

详细分析：

1. 合同内容的可协商性：

   • 劳动合同，包括无固定期限劳动合同，其内容并非完全固定不变。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，但这些条款的具体内容是可以由用人单位和劳动者双方协商确定的。
   • 因此，在签订无固定期限劳动合同时，双方可以根据实际情况和需求，对合同中的某些条款进行微调或补充，以确保合同更加符合双方的利益和期望。

2. 微调的原则与限制：

   • 合法性原则：任何对合同内容的微调都必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。例如，不能通过微调合同内容来规避用人单位应承担的法定义务或损害劳动者的合法权益。
   • 公平合理原则：合同内容的微调应当基于公平合理的原则进行，确保双方的权利义务相对平衡。如果微调后的合同内容明显偏向一方，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
   • 协商一致原则：对合同内容的微调必须经过用人单位和劳动者双方的协商一致，并达成书面协议。任何一方不得单方面强制要求对方接受不合理的合同条款。

3. 微调的具体操作：

   • 在实际操作中，如果双方希望对无固定期限劳动合同的内容进行微调，可以先就微调的内容进行充分沟通和协商，确保双方对微调的内容达成一致意见。
   • 然后，双方可以签订书面的补充协议或变更协议，明确微调的具体内容和生效时间等事项。这样不仅可以确保合同内容的合法性和有效性，还可以为双方提供明确的法律依据和保障。

4. 注意事项：

   • 在对合同内容进行微调时，双方应当特别注意保护劳动者的合法权益。例如，不能通过微调合同内容来降低劳动者的劳动报酬、延长工作时间或增加工作强度等。
   • 如果微调后的合同内容涉及到劳动者的重大利益变化（如工作地点变更、工作岗位调整等），用人单位应当提前与劳动者进行充分沟通并协商一致，必要时可以给予劳动者一定的经济补偿或提供其他合理的解决方案。

建议：

• 在签订或微调无固定期限劳动合同时，建议双方充分了解相关法律法规的规定和要求，确保合同内容的合法性和有效性。
• 如果对合同内容的微调存在疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见和建议，以避免潜在的法律风险和纠纷。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。