结论：在视为已订立无固定期限劳动合同后，若公司一直不补订合同，您有权要求公司补订，并可依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律上也已经认定了双方存在无固定期限的劳动关系。
二、公司的义务与责任
补订合同的义务：
- 既然法律上已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，公司就有义务与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同。这是公司的法定义务，必须履行。
未补订合同的后果：
- 如果公司一直不补订合同，这并不影响双方已经存在的无固定期限劳动关系。但公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，劳动者也有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权利在视为已订立无固定期限劳动合同后，通常不再适用，因为此时已视为有合同，只是未书面化）。不过，若公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者仍可依法维权。
三、劳动者的权利与维权途径
要求补订合同：
- 劳动者有权要求公司补订书面的无固定期限劳动合同。这是劳动者的合法权益，公司应当予以尊重并履行。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝补订合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者公司拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议劳动者与公司进行友好沟通，明确表达要求补订书面无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的态度和打算。
收集证据：
- 在沟通过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，并已经视为订立了无固定期限劳动合同。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝补订合同或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会等机构寻求援助。
最后，作为劳动者，您有权要求公司补订书面的无固定期限劳动合同，并可依法维护自己的合法权益。如果公司一直不补订合同或存在其他违法行为，请及时采取措施维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。