如果用人单位视为与劳动者签订了无固定期限合同却未实际签订，劳动者可以主张以下赔偿：
双倍工资赔偿：
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”是指符合法定情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。
- 支付二倍工资的期限，一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止，但最长不超过11个月。
经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位未签订无固定期限合同而提出解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，除了支付双倍工资外，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者在该单位的工作稳定性得到进一步保障，用人单位不得随意解除劳动关系。
在主张赔偿时，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而有效维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。