劳动合同签订、续签、无固定期限合同认定以及社保相关内容，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》两部法律。以下是具体分析：

1. 劳动合同签订：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 内容要点：劳动合同应明确双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

2. 劳动合同续签：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，双方协商一致可以续签劳动合同。
   • 内容要点：续签时，双方应就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同。若未续签但劳动者继续工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

3. 无固定期限合同认定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 认定条件：包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法情形等情形下，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 社保相关内容：

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了社会保险的基本制度、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等。
   • 内容要点：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

在处理劳动合同和社保相关问题时，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，以及社会保险的及时缴纳和享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。