公司的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司不提供岗位可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为可能违法的情况
医疗期内的权益保障
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应当根据员工的工作年限和病情，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公司有义务为员工提供必要的医疗待遇，并尽量安排适合员工身体状况的工作岗位。如果公司因员工生病而直接不提供岗位，且未给予合理的医疗期，那么公司的行为可能构成违法。
劳动合同的履行
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在生病期间公司应提供的岗位或待遇，而公司未履行这些约定，那么公司的行为也构成违约，可能违法。
歧视性对待
- 如果公司因员工生病而对其采取歧视性对待，如不提供岗位、降薪、解雇等，且这些行为没有合理的理由或依据，那么公司的行为可能构成对员工的歧视，违反相关法律法规。
二、公司行为可能合法的情况
- 员工医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应当尽量为员工提供适合的工作岗位或进行岗位调整。如果公司已经尽到了这些义务，且员工确实无法胜任任何工作，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。不过，这并不意味着公司在医疗期内或未尽到调整岗位义务前就可以不提供岗位。
三、法律建议
与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司不提供岗位的具体原因，并尝试达成共识。如果公司愿意提供适合的工作岗位或进行岗位调整，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司通知等，以证明公司未履行其义务或存在违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复其工作岗位或给予相应的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
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