公司不给病假是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，公司无正当理由拒绝员工合理的病假申请是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定病假权益
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，员工在符合条件的情况下，有权依法享受病假待遇。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、公司拒绝病假的合法性分析
员工提供充分证明材料：
- 若员工按照公司规定，提供了正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等足以证明其需要休病假的材料，且这些材料真实有效，公司无正当理由拒绝批准病假，则可能违反相关法律法规。
紧急就医情况：
- 对于员工突发疾病需要紧急就医的情况，虽未能及时按公司规定流程请假，但若事后能及时向单位说明情况并补充提交相关证明材料，公司仍以未提前请假为由不批病假，则可能存在不合理之处。此时，公司应综合考虑员工的实际情况，给予合理的病假批准。
公司存在歧视或报复行为：
- 若公司不批准病假是基于对员工的歧视（如性别、种族、残疾等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报公司违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了相关法律法规，还可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、员工权益保障与应对措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，解释自己的病情和请假需求，争取得到公司的理解和支持。在协商过程中，员工可以出示相关证明材料，以证明自己的病假申请是合理合法的。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并保障员工的合法权益。
四、特殊情况说明
- 非法定强制休假情形：对于事假等非法定强制休假，公司有权根据自身生产经营情况进行审批。特别是在业务高峰期或重要项目推进阶段，公司基于合理经营管理需要可拒绝员工请假申请，此行为通常不违法。但公司在审批时应遵循公平、合理、透明原则，避免歧视或故意刁难员工。
总结与建议：公司不给病假是否违法，需根据员工是否遵循请假流程、提供的证明材料是否真实充分，以及公司是否存在歧视或报复行为等具体情况来判断。员工在请病假时应遵守公司规定，提供真实充分的证明材料；而公司在审批病假时也应遵循法律法规，不得无故拒绝或存在歧视、报复行为。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。若您遇到公司不给病假的情况，且认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。