上班途中出事故骨折，在家休息期间是有可能获得工资的，但具体是否发放以及发放多少，需根据事故性质、是否构成工伤以及单位的相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上班途中因交通事故骨折，且非您本人主要责任，那么您的情况很可能构成工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式（以停工留薪期工资为例）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；“停工留薪期月数”则根据工伤职工的伤情和医疗机构的证明来确定。
申请流程：
- 您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的伤残待遇。
二、若事故不构成工伤
非工伤情况：
- 如果事故不构成工伤，比如是因为您个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的交通事故，那么您可能无法享受工伤保险待遇。
单位规定：
- 在这种情况下，您在家休息期间是否有工资，将取决于单位的相关规定。有些单位可能会根据员工的实际情况，给予一定的病假工资或事假工资；而有些单位则可能按照无薪事假处理。
建议：
- 您可以先与单位沟通，了解单位的相关规定和政策。
- 如果单位拒绝支付工资，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况考虑
- 交通事故责任划分：即使事故发生在上班途中，如果交警部门认定您承担主要责任或全部责任，那么您的情况可能不构成工伤。
- 单位规章制度：有些单位可能有特殊的规章制度，对于员工在上下班途中发生的事故有额外的处理规定。因此，在了解单位规定时，一定要仔细阅读相关规章制度。
总结与建议：
- 首先，您需要确定事故是否构成工伤。如果构成工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。
- 如果不构成工伤，那么您需要了解单位的相关规定和政策，以确定在家休息期间是否有工资。
- 在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。
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