正在办理退休期间工作单位突然撤店，一般情况下不会影响您应得的退休相关赔付，但可能影响与在职期间相关的部分权益赔付，具体需分情况讨论：
一、关于退休相关赔付
退休金及养老保险待遇：
- 退休金及养老保险待遇的领取，主要依据的是您个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策，与您所在单位是否撤店无直接关系。
- 只要您已经满足退休条件，且社保缴费记录完整，您就有权按照相关规定领取退休金及享受养老保险待遇。
退休手续办理：
- 退休手续的办理，虽然通常需要单位协助提供一些材料，但单位撤店并不意味着您无法办理退休手续。
- 您可以通过向当地社保部门咨询，了解具体的办理流程和所需材料，并自行准备或委托他人代为办理。
二、关于与在职期间相关的权益赔付
经济补偿金：
- 如果单位撤店属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，且单位未与您协商一致就解除劳动合同的，您有权要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未休年假补偿：
- 如果您在职期间有未休的年假，且单位未按照规定支付未休年假工资的，您有权要求单位支付。
- 未休年假工资的计算标准通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
其他在职期间权益：
- 如您在职期间单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为的，您也有权要求单位进行补缴或支付相应的赔偿。
三、建议与行动
及时与单位沟通：
- 了解单位撤店的具体原因和后续安排，包括是否会为您办理离职手续、是否会支付经济补偿金等。
收集证据：
- 保留与单位签订的劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以备不时之需。
咨询专业律师或当地劳动部门：
- 如果您对单位的行为有疑问或不满，或者单位拒绝支付您应得的权益赔付，您可以咨询专业律师或当地劳动部门，了解具体的法律途径和维权方式。
总结来说，正在办理退休期间工作单位突然撤店，主要影响的是与在职期间相关的部分权益赔付，而退休相关赔付通常不受影响。建议您及时与单位沟通、收集证据，并在必要时咨询专业律师或当地劳动部门以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。