核心结论：与单位签订至退休的合同，单位突然倒闭，您可通过主张经济补偿、申请失业保险、处理社保衔接等方式维护自身权益，具体如下：

1. 经济补偿的获取
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若单位未依法支付，您可通过劳动仲裁主张权利，需准备劳动合同、工资流水、单位破产公告等证据。

2. 失业保险的申领
   若单位已为您缴纳失业保险满一年，且非因本人意愿中断就业（如单位破产属于被动失业），您可向社保部门申领失业保险金。申领时需提供身份证、失业登记证明、终止劳动合同证明等材料，具体流程可咨询当地社保局。失业保险金领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月，期间社保部门会代缴基本医疗保险费。

3. 社保关系的衔接
   单位破产后，社保账户会进入“封存”状态。您需以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险（部分地区允许补缴至退休年龄），或通过新就业单位续缴。若您已接近退休年龄，可关注当地“破产企业职工退休政策”，部分地区对符合条件的职工会提供社保补贴或提前退休通道。

4. 特殊情形处理

   • 内退或提前退休：若单位破产前已为您办理内退手续，需确认内退协议是否约定生活费及社保缴纳责任；若您符合特殊工种退休条件（如从事高空、高温作业满一定年限），可申请提前退休。
     
   • 债权申报：若单位进入破产清算程序，您作为职工债权人有权优先受偿（工资、经济补偿、社保费用等优先于普通债权），需在法院公告的债权申报期限内提交材料。

行动建议：

1. 立即联系单位破产管理人（通常由法院指定），确认破产进展及补偿方案；
   
2. 携带劳动合同、工资记录等材料，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 同步办理失业登记，申领失业保险金并咨询社保续缴政策；
   
4. 若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我提问，我会结合您所在地区的具体政策进一步分析。