体制内试用期期间一天班都没上，一般情况下是不能转正的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、试用期与转正的基本规定

在劳动法律关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择，并考察劳动者是否符合录用条件的重要期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。转正则意味着劳动者已经通过了试用期的考核，符合用人单位的录用条件，双方将继续履行劳动合同约定的权利和义务。

二、未实际工作对转正的影响

1. 考核无法进行：

   • 试用期转正通常需要经过一定的考核程序，以评估劳动者是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内一天班都没上，那么用人单位无法对其进行实际的考核，也就无法判断其是否满足转正的条件。

2. 劳动关系未实际建立：

   • 虽然劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，并约定了试用期，但如果劳动者在试用期内未实际提供劳动，那么从实际履行角度来看，劳动关系并未真正建立。在这种情况下，要求转正显然缺乏事实依据。

3. 可能违反单位规定：

   • 许多用人单位在内部规章制度中明确规定了试用期的考勤、工作表现等要求，以及未达到这些要求时的处理措施。如果劳动者在试用期内未实际工作，很可能违反了这些规定，从而面临无法转正甚至被解除劳动合同的风险。

三、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）导致无法在试用期内实际工作。在这种情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。用人单位在了解情况后，可能会根据实际情况作出相应的调整，如延长试用期、安排补考等。但即便如此，劳动者也需要满足一定的条件才能转正，如通过后续的考核等。

四、法律建议

对于劳动者而言，如果因特殊原因无法在试用期内实际工作，建议：

1. 及时与用人单位沟通：说明情况并提供相关证明，争取用人单位的理解和支持。
2. 了解单位规定：熟悉用人单位关于试用期的规章制度，确保自己的行为符合规定要求。
3. 积极准备后续考核：如果用人单位同意延长试用期或安排补考等，劳动者应积极准备，争取通过考核并顺利转正。

综上所述，体制内试用期期间一天班都没上，一般情况下是不能转正的。劳动者应了解并遵守相关法律法规和单位规定，积极与用人单位沟通并准备后续考核，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。