受伤职工是否接受单位调岗，需视具体情况而定，但法律为此提供了明确的指导和保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、因工伤导致的调岗
法律依据与权利：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工伤导致身体能力受限，无法继续从事原岗位工作时，有权提出调岗申请。这是法律赋予受伤职工的一项重要权利，旨在保障其合法权益，避免因身体原因无法胜任原工作而遭受损失。
用人单位的责任：
- 用人单位在收到员工的调岗申请后，应积极响应并评估员工的伤情。基于评估结果，用人单位有义务为员工安排适合其身体状况的新岗位。这一安排应确保新岗位不会损害员工的健康，且工资待遇等条件应与原岗位相当或不低于法定标准。这是用人单位的法定义务，也是保障受伤职工权益的重要体现。
申请流程与注意事项：
- 员工应以书面形式向用人单位提出调岗申请，详细说明受伤情况、治疗进展以及无法继续从事原岗位工作的具体原因。同时，员工应积极配合用人单位可能要求的身体检查或劳动能力评估，以证明调岗的必要性。在申请过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、调岗申请书等，以备不时之需。
二、非工伤导致的调岗
法律依据与协商原则：
- 虽然非工伤情况下的调岗没有像工伤那样明确的法律规定，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的公平原则，若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也有权与用人单位协商调岗事宜。这一原则体现了法律对劳动者权益的保障，也要求用人单位在处理非工伤调岗时遵循公平、合理的原则。
协商过程与注意事项：
- 在这种情况下，员工需要与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和调岗的意愿。用人单位则应考虑员工的实际情况，尽量为其调整到力所能及的岗位上。在协商过程中，双方应保持冷静、理性，避免情绪化决策。同时，员工应了解自己的权益和义务，确保调岗后的工资待遇、工作环境等条件符合法律规定和自身需求。
三、综合建议与法律后果
综合建议：
- 无论员工是因工伤还是非工伤原因受伤，只要导致无法胜任原岗位工作，都有权向用人单位提出调岗申请。用人单位在收到申请后，应依法依规进行评估和处理，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应积极配合用人单位的评估和安排，共同推动调岗事宜的顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝合理的调岗申请，且没有提供合适的替代方案，员工可能有权依据相关法律法规提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。因此，用人单位在处理调岗事宜时应谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，调岗的决定应基于员工的实际伤情、工作能力以及用人单位的实际情况进行综合考虑。如果您作为受伤职工或用人单位在调岗问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。