核心结论：医疗期满后不能工作，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需分情况讨论，具体赔偿标准及方式如下：

1. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿金：用人单位需支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 医疗期满后，劳动者能从事原工作或用人单位另行安排的工作，但用人单位单方面解除合同

• 法律依据：若劳动者医疗期满后能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位无正当理由单方面解除合同的，属于违法解除。
• 赔偿标准：
  • 违法解除赔偿金：用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况：劳动者患职业病或因工负伤

• 法律依据：若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 赔偿标准：若用人单位违法解除，需支付违法解除赔偿金，并可能需承担工伤待遇等额外责任。

4. 操作建议

• 保留证据：劳动者应保留医疗期证明、病假工资发放记录、劳动合同等证据，以备维权之需。
• 协商解决：建议劳动者与用人单位协商解决，争取合理赔偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

温馨提示：医疗期满后解除劳动合同的赔偿问题涉及法律条款较多，具体赔偿标准可能因地区、政策等因素有所不同。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。