若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则算工亡；否则，不算工亡。以下是对此问题的详细分析：
属于工亡的情形
工作时间与岗位：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的工作时间不仅限于正常的工作时间，还包括加班加点时间以及与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。工作岗位则包括办公室等典型工作场所。
- 例如，员工在办公室正常工作期间突然感到身体不适，这即符合工作时间和工作岗位的要求。
突发疾病与死亡：
- 职工必须突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“突发疾病”可以是各类疾病，不要求与工作有直接关联。
- “48小时之内”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，而非发病时间。例如，员工在办公室突然感到身体不适，前往医院就诊，经医院初次诊断后，在48小时内因该病死亡，即符合此条件。
特殊情形：
- 即使抢救时间超过48小时，如果职工是在工作岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害而诱发疾病死亡，也可能依据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一规定认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
不属于工亡的情形
超过48小时：
- 如果职工在办公室突发疾病后，经过超过48小时的抢救才死亡，一般情况下不能认定为工亡。
排除情形：
- 根据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡，不得认定为工伤或视同工伤。
法律建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。
保留证据：
- 保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。
法律咨询：
- 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
总之，判断是否为工亡时，应重点关注发病与死亡的时间、地点及原因，而不是单纯考虑疾病本身与工作是否有直接关联。如有需要，请随时向我咨询。