不打卡扣工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或向法院起诉老板。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 不打卡是否可以作为扣工资的理由

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于打卡与工资支付的明确约定。如果合同中并未规定不打卡可以扣工资，那么老板以此为由扣工资是不合法的。
2. 劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有合法理由，否则老板不得随意扣减员工工资。

二. 员工如何应对不打卡扣工资的情况

1. 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的异议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，某员工因未按照公司规定的打卡时间打卡，被老板扣除了当月部分工资。该员工查阅劳动合同后发现，合同中并未规定不打卡可以扣工资。于是，他向劳动监察部门投诉，并最终成功追回了被扣的工资。

我建议：员工在面对不打卡扣工资的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解劳动法的相关规定。如果老板确实存在违法扣工资的行为，员工应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。