针对到厂里打临时工发生死亡赔偿的问题，以下是从不同角度进行的法律分析：
临时工与用人单位的法律关系：
- 临时工与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着，虽然临时工不享受正式员工的一些福利和保障，但在提供劳务过程中受到伤害的，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的确定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果临时工在提供劳务过程中因工作原因死亡，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 如果临时工自身存在过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），则可能减轻或免除用人单位的赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和证据进行判断。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目通常包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
- 赔偿标准则根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合受害人的年龄、被扶养人情况等因素进行计算。例如，死亡补偿费一般按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
处理流程与建议：
- 发生此类事故后，首先应立即报警并保护现场，以便后续调查取证。
- 接着，应尽快与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（尽管临时工与用人单位之间通常不构成劳动关系，但劳动监察部门仍可能提供一定的帮助或指导）。
- 如果仲裁或投诉无果，可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在整个过程中，建议家属保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
总结与建议：
- 临时工在提供劳务过程中发生死亡的，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。具体责任划分和赔偿标准需根据实际情况和证据进行判断。
- 建议家属在发生此类事故后，及时咨询专业律师（即我，程韦伟律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，应保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。
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