针对您提出的问题，即雇佣未满17岁员工每天上12小时班且无故解聘的情况，以下是我的详细解答：

1. 关于雇佣未满17岁员工的问题：

   • 法律背景：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（即未成年工），虽然法律允许其从事一定的劳动，但对其工作时间、劳动强度等有特殊保护规定。
   • 法律建议：您作为雇主，雇佣未满17岁的员工本身就违反了法律规定。您应当立即停止这种违法行为，并考虑与该员工协商，妥善处理其后续工作或离职事宜。同时，您可能需要承担因违法雇佣而产生的法律责任，如罚款等。

2. 关于每天上12小时班的问题：

   • 法律背景：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于需要延长工作时间的，应当与劳动者协商，并支付相应的加班费。
   • 法律建议：您让员工每天上12小时班，显然违反了法律规定的工作时间限制。您应当立即调整工作时间安排，确保符合法律规定。同时，对于已经超时工作的部分，您应当支付相应的加班费。

3. 关于无故解聘的问题：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。无故解聘员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：
     • 如果您确实需要解聘该员工，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
     • 如果您已经无故解聘了该员工，那么您可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。该员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求您承担相应的法律责任。

4. 综合建议与可能的法律后果：

   • 综合建议：我建议您立即与该员工进行协商，妥善处理其工作、工资及离职事宜。同时，您应当对自身的用工行为进行全面审查，确保符合法律规定。
   • 可能的法律后果：如果您不积极处理此事，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，该员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。