针对您提出的“每天上12小时班现在被解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、关于工作时间与加班费

首先，根据我国劳动法的规定，劳动者每日的正常工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。若因工作需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日延长一般不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计延长不得超过三十六小时。超出这些标准的工作时间，应被视为加班，用人单位需依法支付加班费。

• 加班费的具体计算：
  • 工作日加班：应支付不低于您小时工资标准的150%作为加班费。
  • 休息日加班且无法安排补休：应支付不低于您日或小时工资标准的200%作为加班费。
  • 法定休假日加班：应支付不低于您日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、关于辞退赔偿

接下来，我们来看辞退赔偿的情况。这主要取决于用人单位辞退您的合法性以及劳动合同中的相关约定。

1. 合法辞退且无需支付经济补偿： 如果用人单位能证明您存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，那么他们可能无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿： 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形被辞退，那么用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您要求继续履行而未能履行的，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权途径与证据收集

如果您与用人单位就辞退赔偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：他们可以对用人单位的违法行为进行查处。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿或赔偿金等。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，我建议您收集并保留所有与工作时间、加班记录、工资单、解雇通知等相关的文件和证据。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。同时，咨询专业的劳动法律师以获取更详细的建议和帮助也是一个明智的选择。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。