核心结论：一天工作17小时被辞退，劳动者有权获得多项赔偿，具体赔偿项目和金额需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作N年，赔偿2N个月工资）。

关键点：若劳动者工作1年，赔偿金为2个月工资；工作3年，则为6个月工资，以此类推。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违纪）

若用人单位能证明辞退合法（如劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形），则无需支付赔偿金，但需支付：

• 工资及加班费：劳动者一天工作17小时，明显超过法定工作时间（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），用人单位需支付：
  • 延长工作时间加班费：17小时中超出8小时的部分，按不低于工资的150%支付；
  • 休息日加班费：若当天为休息日且未安排补休，按不低于工资的200%支付；
  • 法定节假日加班费：若当天为法定节假日，按不低于工资的300%支付。
• 未休年休假工资：若劳动者未休年休假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

3. 若劳动合同到期终止或用人单位经济性裁员

• 经济补偿金：按工作年限支付（同上）。
• 加班费及未休年休假工资：仍需支付（同上）。

4. 其他注意事项

• 工资基数：经济补偿金的月工资按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作记录等），用人单位需证明辞退合法性（如规章制度、违纪证据等）。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：若您遇到此类情况，建议尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，并依据具体情形主张权利。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。