雇佣17岁的人不发工资是违法行为，17岁的劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、确认雇佣关系及收集证据
雇佣关系性质：
- 若该雇佣行为构成劳动关系，则受《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 若属于劳务关系，则主要依据《民法典》等相关法律规定处理。但无论哪种关系，劳动者都有权获得劳动报酬。
必要证据收集：
- 证明雇佣关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、与雇主的聊天记录等。
- 证明工作时间和工作量的证据：如考勤打卡记录、工作任务安排记录、工作成果的相关记录等。这些证据将有助于你后续维权。
二、与雇主协商解决
主动沟通：
- 尝试以平和的方式向雇主说明你的权益和诉求，要求其支付拖欠的工资。
- 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第三方调解：
- 若协商无果，你可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求专业调解员的帮助，以促成双方达成和解。
三、通过法律途径解决
劳动监察投诉（适用于劳动关系）：
- 向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并附上相关证据。
- 劳动监察部门会依法调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，劳动监察部门可处以罚款，并要求用人单位支付赔偿金。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》第三十条，你可以向当地人民法院提交支付令申请。
- 人民法院依法发出支付令后，用人单位需按支付令要求支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会审理后作出裁决，若用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
民事诉讼（适用于劳务关系或对仲裁结果不服）：
- 若属于劳务关系或对劳动仲裁结果不服，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 准备好起诉状、证据材料等，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。若判决支持你的诉求，而雇主拒绝支付时，你可以通过法院强制执行程序来维权。
四、要求支付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资时，你可以要求其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例额外支付赔偿金。
- 赔偿金计算：具体数额根据拖欠工资的金额和用人单位的违法情节确定。例如，若拖欠工资为5000元，且用人单位违法情节严重，你可能有权要求用人单位支付5000元至10000元的赔偿金。
五、其他注意事项
法律援助：
- 在处理过程中遇到困难时，你可以向当地法律援助中心申请专业法律帮助和支持。法律援助中心会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
及时行动：
- 劳动者应尽快采取行动来维护自己的权益，因为法律程序可能需要时间。及早开始有助于更快解决问题，避免损失进一步扩大。
总结与建议：面对雇佣方不发工资的情况，17岁的劳动者应首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，则可依次考虑劳动监察投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者应注意收集相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。