针对您提出的“雇佣满十八岁不发工资怎么办呢”这一问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论劳动者是否满十八岁，用人单位都应当按照约定支付工资。如果雇佣了已满十八岁的劳动者却未支付工资，这是违法的行为，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、收集证据
在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及欠薪的事实。这些证据可以包括：
二、与用人单位协商
在收集了充分证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得工资。协商时，建议从直接上级领导开始，逐步升级至人力资源部门负责人。保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好协商过程中的相关证据，如录音记录。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是监督企业遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对您的投诉进行调查处理。投诉时，您需要携带个人身份证明、详细证据材料，并填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、联系方式及欠薪事实等。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明申请人（您本人）和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要积极参与举证、质证和辩论过程。如果仲裁庭裁决用人单位支付工资而对方不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您经济困难、无力支付律师费用，您可以申请法律援助以获得免费法律服务。您可以向当地法律援助机构说明案件情况和经济困难状况，并提交相关证明材料（如低保证、家庭经济困难证明等）。法律援助机构会对申请进行审核，通过后指派律师为您提供免费的法律咨询和代理服务。
综上所述，雇佣满十八岁不发工资是违法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。