结论：雇佣17岁的人干了6天不发工资，这是不合法的行为。17岁属于未成年工，其合法权益同样受到法律保护，雇主应当支付相应的工资。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工享有与成年工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。雇主不得克扣或者无故拖欠未成年工的工资。
法律建议
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确告知其你的工作天数和应得的工资，要求雇主支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，以证明你的工作情况和工资拖欠事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。