核心结论：临时工人在为装修公司做外墙工作时摔伤，赔偿责任的划分及赔偿金额的计算需根据具体情况确定，主要涉及雇主责任、工人自身过错以及可能存在的第三人责任。以下分情况详细说明：

1. 雇主（装修公司）责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在装修工程中，若装修公司与临时工人之间形成劳务关系，装修公司作为接受劳务一方，对提供劳务一方（临时工人）的活动负有安全保障义务。
   • 责任划分：若装修公司未提供必要的安全防护措施（如安全带、安全网等），或未对工人进行安全教育培训，导致工人摔伤，装修公司应承担主要或全部责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 赔偿计算：具体赔偿金额需根据工人的实际损失、伤残等级（如有）以及当地相关标准进行计算。例如，医疗费按实际发生的费用计算；误工费按工人的实际收入减少情况计算；残疾赔偿金则根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

2. 工人自身过错：

   • 责任划分：若工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致摔伤事故发生，工人应自行承担部分责任。此时，装修公司的赔偿责任会相应减轻。
   • 赔偿计算：在工人自身存在过错的情况下，赔偿金额会根据双方过错程度进行分摊。例如，若法院认定工人承担30%的责任，则装修公司只需承担70%的赔偿责任。

3. 第三人责任：

   • 责任划分：若摔伤事故是由第三人（如其他施工人员、设备供应商等）的过错导致的，则第三人应承担相应的赔偿责任。此时，装修公司和工人可能根据具体情况向第三人追偿。
   • 赔偿计算：第三人责任的赔偿金额同样需根据工人的实际损失和第三人的过错程度进行计算。若第三人无法确定或无力赔偿，装修公司可能仍需根据其与工人之间的劳务关系承担一定的赔偿责任。

行动建议：

• 及时救治：首先确保工人得到及时有效的医疗救治。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
• 协商解决：尝试与装修公司协商解决赔偿事宜，达成和解协议。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在处理此类纠纷时，建议工人或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和维权途径。如有任何法律问题，可直接向我咨询。