核心结论：在临时雇佣关系的工地干活时，因墙面倒歪导致骨折，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下分情况详细说明：
若雇主为个人（包工头等）
- 责任认定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果墙面倒歪是由于雇主提供的施工条件不安全，比如墙面本身存在质量问题、施工场地缺乏必要的安全防护措施等，雇主存在过错，应当承担主要甚至全部的赔偿责任；如果受伤者自身也存在过错，比如未按照安全规范操作等，那么受伤者自身也需要承担一定的责任，具体责任比例根据双方的过错程度来确定。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
若雇主为有资质的建筑公司等单位
- 责任认定：这种情况下，双方形成的是劳动关系（即使没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系）。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，受伤者可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果建筑公司未为受伤者缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都由建筑公司承担。
- 赔偿范围：工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
后续建议：
- 首先要保存好相关证据，如与雇主沟通的记录、现场照片、医疗诊断证明等，这些证据对于确定责任和主张赔偿非常重要。
- 及时与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系），通过法律途径维护自己的合法权益。
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