核心结论：在此类情况下，赔偿责任的划分主要取决于装修公司、中间人以及临时工三方之间的法律关系，具体可分为以下几种情况进行分析。
装修公司与临时工构成雇佣关系：
- 如果中间人仅仅是代为寻找临时工，而临时工的工作安排、管理、工资发放等均由装修公司直接负责，那么装修公司与临时工之间可能构成雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 在此情况下，临时工在从事雇佣活动中摔伤，装修公司作为雇主应当承担赔偿责任。如果临时工自身存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能减轻装修公司的赔偿责任。
装修公司与中间人构成承揽关系，中间人与临时工构成雇佣关系：
- 如果装修公司将部分工作以承揽的方式交给中间人完成，中间人再自行雇佣临时工进行工作，那么中间人与临时工之间构成雇佣关系。
- 在此情况下，临时工摔伤的责任主要由中间人承担。装修公司作为定作人，如果对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果装修公司明知中间人没有相应的资质或者安全条件而仍然选择其承揽工作，那么装修公司可能需要承担一定的赔偿责任。
装修公司、中间人与临时工之间构成其他法律关系：
- 如果三方之间的法律关系不符合上述两种情形，而是构成了其他法律关系（如加工承揽、劳务派遣等），则需要根据具体的法律关系来确定赔偿责任。
- 例如，如果中间人实际上是劳务派遣单位，将临时工派遣到装修公司工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，承担相应的赔偿责任。
建议与措施：
- 及时救治与报案：首先，应立即将摔伤的临时工送往医院救治，并同时向当地公安机关报案，以便记录事故情况。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续确定责任和进行赔偿。
- 协商与调解：在明确责任后，可以尝试与受伤临时工或其家属进行协商，寻求和解或调解解决赔偿问题。
- 法律途径：如果协商或调解无果，可以通过法律途径解决争议，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
后续预防：
- 装修公司应加强对中间人和临时工的管理和监督，确保他们具备相应的资质和安全条件。
- 在签订合同时，应明确各方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款。
- 定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
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