针对您提出的“装修公司找的临时工受伤怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，装修临时工受伤后的赔偿问题，关键在于确定双方的法律关系，即临时工与装修公司之间是构成劳务关系还是劳动关系。
一、若构成劳务关系
根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着：
装修公司有错：如果装修公司未能提供必要的安全防护措施，或者指挥失误等导致临时工受伤，那么装修公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
临时工有错：如果临时工自身存在过错，比如未按规范操作、未使用安全防护设备等，那么临时工也需要自行承担一定比例的责任。在这种情况下，装修公司的赔偿责任可以相应减轻。
二、若构成劳动关系
如果临时工受雇于有资质的装修公司，并且双方构成了劳动关系，那么临时工可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定：
工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位未申请，临时工或其近亲属可以在1年内自行申请。
工伤赔偿：经认定为工伤后，临时工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。如果经劳动能力鉴定有伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
三、处理建议
先协商：在发生受伤事故后，建议双方先进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
收集证据：如果协商不成，临时工需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明自己的受伤情况和装修公司的过错。
法律途径：临时工可以通过民事诉讼或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在诉讼或仲裁过程中，专业机构会根据具体情况判定赔偿标准及数额。
四、特殊情况
如果临时工是因第三人侵权受伤，那么临时工既可以向第三人主张赔偿，也可以要求装修公司给予补偿。装修公司补偿后，可以向第三人追偿。
综上所述，装修临时工受伤后的赔偿问题需要根据双方的法律关系来确定。无论是构成劳务关系还是劳动关系，都有相应的法律规定和赔偿标准。在处理此类问题时，建议双方先进行协商，协商不成则通过法律途径来解决。希望这些解答能够对您有所帮助。