公司本来周末不用上班后面公司强制上班没有加班费-严长俊律师｜法行宝

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2025-08-13 劳动纠纷

公司周末强制上班且没有支付加班费是违法的，劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第九条也规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动者的权益：
- 劳动者在周末被强制加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。
处理建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对加班费的诉求，看是否能够达成和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求劳动行政部门介入处理。
- 法律途径：在必要时，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司周末强制上班且没有支付加班费是违法的，劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休。如果公司拒绝履行这一义务，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司强制周六加班且不支付加班费是违法的，您有权要求公司支付相应的加班费。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：一、法律背景根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司强制您在周六加班且未安排补休，那么公司必须依法支付双倍工资作为加班费。二、建议措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求公司按照规定支付加班费或者安排相应补休。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，您应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您认为直接申请仲裁更合适，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护您的合法权益。三、可能的法律后果公司被责令支付加班费：如果劳动监察部门或仲裁委员会认定公司存在违法行为，公司将被责令支付相应的加班费。公司被加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司逾期不支付加班费，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。公司声誉受损：违法行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。四、特别提醒在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：公司每天少上一个小时班却强制周六加班且不支付加班费的行为，违反了劳动法的相关规定，员工有权要求公司支付加班费并可能获得其他补偿。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班（如周六）：如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司行为分析每天少上一个小时班：如果公司每天减少员工的工作时间，但并未相应减少工资，这可能不构成直接的违法行为，但可能影响员工的整体收入和工作安排。如果公司以此为由减少员工工资，则违反了劳动法中关于工资支付的规定。强制周六加班且不支付加班费：强制周六加班本身可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，除非有特殊情况（如紧急生产任务）且得到了劳动行政部门的批准。不支付加班费则明确违反了劳动法中关于加班工资支付的规定。员工权益与应对措施要求支付加班费：员工有权要求公司按照劳动法的规定支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。收集证据：员工应收集相关证据，如加班记录、工资单、公司通知等，以证明公司存在违法行为。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。考虑其他补偿：除了加班费外，员工还可能因公司的违法行为获得其他补偿，如经济补偿金、赔偿金等，具体取决于违法行为的性质和后果。可能的法律后果对公司：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果公司的违法行为给员工造成了损失，公司还应承担赔偿责任。对员工：员工有权获得应得的加班费和其他补偿。如果员工因公司的违法行为而离职，还可能获得经济补偿金。建议：如果你所在的公司存在每天少上一个小时班却强制周六加班且不支付加班费的情况，建议你首先与公司进行沟通，要求公司支付加班费并改正违法行为。如果公司拒绝支付或改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，你也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

结论：公司不合理安排休息且加班后不支付加班费的行为，违反了我国劳动法的相关规定。您有权要求公司支付加班费，并可以通过合法途径维护自己的权益。一、关于加班费的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司行为分析不合理安排休息：如果公司未按照法律规定安排劳动者休息，或者休息日安排工作但未给予补休，那么公司已经违反了劳动法的相关规定。加班后不支付加班费：根据上述法律规定，公司安排劳动者加班后，应当支付相应的加班费。如果公司未支付，那么同样违反了劳动法的规定。三、您的权益与维权途径要求公司支付加班费：您有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、工作安排通知等，以证明公司存在违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费并承担相应的法律责任。四、注意事项及时维权：一旦发现公司存在违法行为，您应当及时采取措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。保留证据：在维权过程中，证据是关键。您需要妥善保管好相关证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。五、可能的法律后果如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。六、建议我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付加班费并合理安排休息。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司强制加班且不给加班费的情况，你有权依法维护自己的合法权益。以下是一套全面、条理清晰的应对方案：一、明确法律权益首先，你需要了解自己在法律上的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：延长工作时间：公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了你在加班时应获得的报酬标准，公司强制加班且不支付加班费的行为是违法的。二、与公司协商解决收集证据：在协商之前，你需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将有助于你在协商中更有说服力。内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。书面记录：沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果公司内部沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备材料：准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。提交投诉：你可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。如果公司逾期不支付，还可能面临赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加庭审：在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据，等待仲裁庭裁决。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但如果你对法律程序不熟悉或感到无助，我可以为你提供专业的法律帮助。六、重要注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。这是维权成功的关键。理性维权：保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。预防为主：在加班前与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以减少后续纠纷的发生。结论：面对公司强制加班且不给加班费的情况，你应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末加班公司不给加班费是违反我国《劳动法》相关规定的，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。根据我国《劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在特定情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，周末作为休息日，若用人单位安排员工加班且未安排补休，则必须依法支付双倍工资作为加班费。面对用人单位未支付加班费的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求按照规定支付加班费或者安排相应补休。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，你应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。如果公司逾期不付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一步骤是行政手段，具有强制性和权威性。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行监察部门的责令，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护你的合法权益。在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。

周末上班公司没有说有加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商说明情况：首先，劳动者应主动与用人单位的人事部门或管理层进行沟通，明确说明自己周末加班的情况，包括加班的日期、时长以及工作内容等。提出要求：在沟通中，劳动者应明确提出支付加班费的要求，并引用相关法律法规来增强自己的说服力，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。友好解决：通过友好协商，双方可能达成一致，用人单位同意支付加班费，从而避免进一步的法律纠纷。向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。投诉时需准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、加班证据（如加班通知、考勤记录、工作邮件等）以及个人身份证明。调查处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁提交申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行监察部门的责令，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等。仲裁程序：仲裁委员会在收到仲裁申请后会进行受理审查，决定受理的会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。随后，仲裁庭会安排开庭审理，并在开庭五日前书面通知双方当事人。在仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序进行答辩和质证。调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会先行调解，调解达成协议的会制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。向法院提起诉讼提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。司法审理：法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行生效判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。重要提示：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好所有与加班和加班费相关的证据，以便在必要时使用。劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或听信不实言论。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进劳动关系的和谐发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司要求周六上班却不支付加班费，这一行为在大多数情况下是违法的。员工有权要求公司支付相应的加班费，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。法律背景与依据根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权和劳动报酬权的明确保护。具体分析与建议与公司协商：首先，我建议你尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。明确指出周六上班属于加班情况，按照法律规定应支付加班费。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，并保留好协商的记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能的需要。收集并保留证据：为了支持你的诉求，你需要收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于加班通知、打卡记录、工作邮件、工作文档的修改记录等，这些都能证明你确实在周六进行了加班。同时，工资单也是重要的证据，如果工资单上未显示加班费的支付情况，这将是一个有力的证明点。向劳动行政部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权制止和责令改正违反劳动法律、法规的行为。在投诉时，提供相关证据以支持你的诉求。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者你对投诉结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书，详细陈述加班事实、要求支付加班工资的请求及金额、所依据的法律条款，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据来支持你的诉求。法院将根据法律规定和事实情况进行判决。加班费计算标准为了更好地维护自己的权益，你需要了解加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。其中，月工资是指你正常工作时间的月工资收入，不包括加班费、奖金等额外收入。特殊情况说明如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制，且已经过劳动行政部门的审批，那么周六上班可能不被视为加班。但即便如此，公司仍需保证你每周至少休息1日，并按照法律规定支付相应的劳动报酬。在某些极端或紧急情况下，如涉及公共安全或重大生产事故的处理，公司可能需要你进行加班。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付加班报酬或安排补休。总结与建议面对公司要求周六上班却不支付加班费的情况，你应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，保留好相关证据；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。同时，了解加班费的计算标准和特殊情况下的法律规定也是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的公司频繁加班却没有加班费的问题，我首先明确结论：公司这种行为是违法的，你有权要求公司支付相应的加班费。法律背景根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付相应的加班费。具体标准如下：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出正常工作时间后能够得到相应的补偿。法律建议针对你目前的情况，我建议你采取以下措施：收集证据：保留加班的记录，如加班通知、打卡记录等。收集工资条或银行转账记录，以证明你的工资收入情况。如果有同事也面临同样的问题，可以联合起来共同维权。与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。协商时，可以引用《劳动法》的相关规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。可能的法律后果如果公司拒绝支付加班费，可能会面临以下法律后果：被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。被要求支付加班费及赔偿金：在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的加班费及相应的赔偿金。影响公司声誉：公司的违法行为可能会被公开报道，影响公司的声誉和形象。额外提醒在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司利用配合加班变成强制加班，并以不配合就辞退相威胁，这种行为是违法的。员工有权拒绝不合理的加班要求，并在面临不当辞退时采取法律手段维护自身权益。法律背景与解释：加班的法律规定：根据《劳动法》及相关规定，加班应当是自愿的，并且需要符合一定的条件，如与工会和劳动者协商一致、保障劳动者身体健康等。加班时间也有明确的限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。强制加班的违法性：公司将配合加班变成强制加班，违反了劳动法的自愿原则，侵犯了员工的休息权。强制加班还可能构成对员工人身自由的侵犯，因为员工在非工作时间有权自由支配自己的时间。以辞退相威胁的违法性：公司以不配合加班就辞退相威胁，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需要有合法的理由，并遵循法定的程序。以不配合加班为由辞退员工，显然不符合法定解除条件。法律建议：拒绝不合理加班：员工有权拒绝公司提出的超出法定加班时间或违反自愿原则的加班要求。在拒绝加班时，建议员工以书面形式向公司表达意见，并保留好相关证据，以备不时之需。收集证据：如果公司存在强制加班或以辞退相威胁的行为，员工应尽可能收集相关证据，如加班通知、辞退威胁的录音或聊天记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果员工面临不当辞退或加班纠纷，可以寻求法律帮助，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工制定维权策略；劳动监察部门则可以对公司的违法行为进行调查和处理。可能的法律后果：公司承担法律责任：如果公司被认定存在强制加班或违法解除劳动合同的行为，可能需要承担法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。员工权益得到保障：通过法律手段维权，员工的合法权益可以得到有效保障。如果员工成功维权，不仅可以获得应有的经济补偿，还可以对公司的违法行为形成震慑，促进劳动关系的和谐稳定。总结与进一步思考：公司利用配合加班变成强制加班，并以不配合就辞退相威胁的行为，是违法的且不可取的。员工应了解自己的法律权益，勇敢拒绝不合理的加班要求，并在面临不当辞退时采取法律手段维护自身权益。同时，公司也应遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权和人身自由，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司强制加班没有加班费怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，明确一点，公司强制加班且不支付加班费的行为是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。面对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以主动与公司沟通，明确指出公司强制加班且不支付加班费的行为违反了法律规定。要求公司按照法律规定支付加班费，并停止强制加班的行为。向劳动监察部门投诉：如果您与公司协商无果，可以准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。您需要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。在处理过程中，您需要注意以下几点：收集和保存证据：这是维护您合法权益的关键。您需要保存好与加班相关的所有证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。了解法律规定：熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条文，维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬和休息时间。如果公司违反了相关法律规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论前置：公司规定周末没有加班费但又要求加班，这一做法是否合法需分情况讨论。一般情况下，周末加班若不能安排补休，公司必须支付不低于工资百分之二百的加班费；但在某些特殊情况下，如双方协商一致且不违反法律法规强制性规定，可能被视为合法。不过，从保护劳动者权益的角度出发，公司应尽量避免此类规定，确保劳动者的合法权益得到保障。一、一般情况下的法律规定根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者休息权和劳动报酬权的明确保护。举例说明：假设小明正常工作时间每小时工资为30元，某周末被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休。那么，公司应支付小明至少480元的加班工资（30元/小时 × 200% × 8小时）。二、合法不支付加班费的特殊情况尽管一般情况下周末加班需支付加班费，但也存在一些特殊情况，可能使得公司不支付加班费的行为被视为合法。这些情况主要包括：协商一致且无异议：如果公司与劳动者在劳动合同中事先约定了周末加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同约定和劳动者同意作为前提。不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定或难以按照标准工时计算加班时间，因此可能不存在周末加班及加班费的问题。但需注意，实行这些工作制需经过劳动行政部门的审批，且并不意味着可以完全忽视劳动者的休息权和劳动报酬权。休息日加班后安排调休：如果公司在周末安排劳动者加班后，后期安排了调休来弥补，那么根据法律规定，此时无需额外支付加班费。但调休的安排必须合理且得到劳动者的同意。三、员工维权措施面对公司规定周末没有加班费但又要求加班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求公司按照规定支付加班费或者安排相应补休。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，员工应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者员工认为直接申请仲裁或提起诉讼更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。四、总结与建议公司规定周末没有加班费但又要求加班的做法，在一般情况下是违法的。公司应尊重劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动得到合理的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供更详细的法律意见和支持。

公司安排周末值班但不给加班费，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班费。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周末属于休息日，如果公司安排您值班且不能安排补休，那么公司应当支付您不低于工资百分之二百的加班费。二、维权步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付周末值班的加班费。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支持自己的主张。申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果公司拒不支付加班费，劳动行政部门可以责令公司支付，并可能加付赔偿金。提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，公司仍然未支付加班费，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如值班记录、工资条等，并请求法院依法判决公司支付加班费及可能的赔偿金。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要注意保留相关证据，如值班记录、工资条、与公司协商的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。了解公司政策：在采取行动之前，您也可以先了解一下公司的相关政策或规章制度，看看是否有关于加班费支付的具体规定。如果公司政策与法律规定相悖，那么公司政策是无效的，您仍然有权要求公司支付加班费。及时行动：如果您发现公司存在违法行为，建议及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。四、加班费计算方式（示例）假设您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为5000元÷21.75天（月计薪天数）≈230元。如果公司安排您周末值班一天且不能安排补休，那么公司应当支付您不低于230元×200%=460元的加班费。总结来说，公司安排周末值班但不给加班费是违法的，您有权要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司强制员工周六上班且不支付加班费的行为是违法的，员工有权要求公司支付加班费或采取合法措施维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：法律依据与分析工时制度规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司强制员工周六上班，导致周工作时间超出法定标准，即构成违法。加班规定及报酬：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六通常被视为休息日，因此公司若安排员工周六上班而不支付加班费，即违反此规定。应对措施与建议与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求支付加班费或安排补休。沟通过程中应保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及加班事实。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付应得的加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中需详细阐述事实、诉求，并提交充分证据。如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。证据保留的重要性：在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中均起到关键作用，是维护自身权益的重要依据。注意事项时效限制：主张加班费的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取行动，避免超过时效限制。举证责任：在维权过程中，员工需提供初步证据证明加班事实。若公司否认加班事实，则需承担反证责任。因此，员工应尽可能收集并保留相关证据。特殊情形：部分岗位（如高管）可能通过协议约定薪酬包含加班费，但需符合法定程序且不低于最低工资标准。若员工对此有疑问或认为协议不合法，可咨询专业律师进行评估。综上所述，公司强制员工周六上班且不支付加班费的行为明显违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工应依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的保留与收集，以确保维权过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司强制员工周末加班不给加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周末属于休息日，因此，如果公司安排员工周末加班且未安排补休，就必须依法支付双倍工资作为加班费。合法性分析加班与补休的选择：公司可以选择在周末安排员工加班后，通过在其他时间给予员工休息来弥补，即安排补休。此时，公司无需额外支付加班费。但如果公司不能安排补休，就必须支付加班费。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。加班费的支付标准：周末加班的加班费支付标准为不低于工资的百分之二百。这意味着，如果员工的日工资为X元，那么周末加班一天的加班费至少应为2X元。强制加班的合法性：即使公司强制员工周末加班，也必须遵守上述加班费支付的规定。强制加班本身可能涉及其他法律问题，如是否侵犯了员工的休息权等，但就加班费而言，公司必须依法支付。员工维权措施如果公司强制员工周末加班且不给加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出加班费的问题，并依据法律规定要求公司支付相应的报酬。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，员工应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的加班费。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护员工的合法权益。总结与建议在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果遇到公司强制周末加班且不给加班费的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

针对您提出的“周末加班没有加班费算调休，但后期调休不了怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，如果不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是您的合法权益，受到法律的保护。针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：一、与用人单位沟通协商您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您周末加班的工资报酬，或者安排相应的调休。在沟通过程中，您可以引用相关的法律条款，以增强自己的说服力。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于问题的顺利解决。二、收集并保留证据为了后续可能的维权行动，您需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括：考勤记录：证明您在周末加班的事实，如打卡记录、加班申请单等。工作记录：如邮件、聊天记录、工作任务单等，显示您在加班期间的工作内容，以证明您确实在工作。工资条：用于对比加班前后的工资收入，证明您未收到加班费。三、向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其改正。在投诉时，您应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取相应措施。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。五、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼法的相关规定，提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。总之，面对周末加班没有加班费且调休不了的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通协商、收集并保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以逐步解决问题并维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：公司强制安排周末双休日加班且不给调休的行为，违反了我国劳动法的相关规定，您有权要求公司支付加班费或安排调休。法律背景与解释：加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。周末双休日属于劳动者的休息日，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。调休与加班费：如果公司安排了加班，原则上应首先安排调休，以保障劳动者的休息权。若无法安排调休，则需支付加班费。在您的情况下，公司既未安排调休也未支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。法律建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付加班费或安排调休。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违反劳动法规定的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付加班费或安排调休。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付加班费或安排调休。可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付加班费或安排调休外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。对于公司而言，违反劳动法规定不仅可能损害劳动者的权益，还可能影响公司的声誉和长期发展。进一步思考：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以了解更多关于劳动法的知识，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司称工资里已包含加班费的说法是否成立，需结合具体证据和法律规定来判断。若公司无法证明工资中已包含加班费部分，则需另行支付加班费。详细分析：加班费的法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出法定工作时间（如每周40小时）外工作的，用人单位应支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。在您的情况下，每月多上两个周六，属于休息日加班，若公司不能安排补休，则应支付200%的加班费。公司称工资中已包含加班费的情况：公司若主张工资中已包含加班费，需承担举证责任，即提供证据证明工资构成中确实包含了加班费部分。这通常要求公司有明确的工资构成说明，且该说明需得到劳动者的认可或劳动合同中有明确约定。若公司无法提供充分证据证明工资中已包含加班费，则其主张难以成立，劳动者有权要求公司另行支付加班费。您的权益保护：您应首先收集证据，如工资条、考勤记录等，以证明您每月多上了两个周六的班。若公司拒绝支付加班费，您可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班费。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议行动：收集证据：尽快收集工资条、考勤记录等证据，以证明您的加班情况。与公司协商：在掌握证据的基础上，与公司进行协商，要求公司支付加班费。寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，或直接向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。可能后果：若公司最终被认定未支付加班费，将可能面临支付加班费、加付赔偿金等法律责任。您作为劳动者，若通过合法途径维权，将有望获得应得的加班费及可能的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司强行要求加班且不支付工资的行为是违法的，您有权要求公司支付加班工资并可能维护其他合法权益。以下从不同角度为您详细分析：法律背景与规定加班的合法性：根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非公司单方面可以决定的事项，必须与劳动者协商一致。公司强行要求加班，违反了这一规定。加班工资的支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司不支付加班工资，明显违反了上述规定。法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对加班及加班工资支付的意见和要求。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班工资及可能产生的罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果公司需支付加班工资及赔偿金：如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。公司声誉受损：公司的违法行为可能被公开报道，导致公司声誉受损，进而影响其业务发展和市场竞争力。劳动者权益得到保障：通过法律途径维护自己的合法权益，不仅可以让您获得应有的加班工资，还可以增强您的法律意识和维权能力。温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

老板一开始就说加班没有加班费，这种做法是违法的，您有权要求老板支付加班费。下面我从几个方面为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、加班费的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：平日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、维权途径面对老板不支付加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的加班费。在协商过程中，您可以引用上述法律法规来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交详细的加班记录、考勤表等相关证据，以证明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要提交仲裁申请书，详细阐述加班事实、请求及理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依据法律法规进行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况作出判决。四、注意事项在追讨加班费的过程中，您需要注意以下几点：保留相关证据：您应妥善保存加班记录、工资条、考勤表、加班通知、工作邮件、聊天记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。了解加班工资的计算方法和标准：确保您的加班工资计算符合法律规定，并在维权过程中据理力争。保持冷静和理性：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。总结：老板一开始就说加班没有加班费的做法是违法的。您有权要求老板支付加班费，并可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。