认定工伤之后，单位不能简单地不认同。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，工伤认定是一个具有法律效力的过程，通常由劳动行政部门根据相关法律法规和程序进行。一旦工伤被认定，就意味着该员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，这是受到法律保护的。

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定决定是有法律效力的，单位必须接受并履行相关的赔偿义务。
   • 如果单位对工伤认定有异议，需要在法定期限内提出复议或行政诉讼，而不是简单地不认同。

2. 单位的异议权利：

   • 虽然单位不能简单地不认同工伤认定，但如果在工伤认定过程中存在错误或争议，单位有权在法定期限内向劳动行政部门或法院提出异议。
   • 提出异议时，单位需要提供充分的证据来支持其观点，否则异议可能不会被接受。

3. 工伤赔偿的强制性：

   • 一旦工伤被认定，单位就有义务按照相关法律法规的规定进行赔偿。
   • 赔偿内容包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

4. 建议与行动：

   • 如果单位对工伤认定有异议，应及时咨询专业律师（比如我王晓圆，擅长处理工伤赔偿等法律问题），了解相关的法律程序和权利。
   • 员工也应了解自己的权利，如果单位拒绝履行赔偿义务，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，认定工伤之后，单位不能简单地不认同工伤认定。如果单位有异议，需要通过合法的途径提出并解决。同时，员工也应了解自己的权利并积极维护。