单位不签解除劳动协议不让在公司上班赤月的保险有义务给交吗-郭永军律师｜法行宝

1、劳动关系存续：未签解除协议且阻止上班，不等于劳动关系终止，单位需继续缴纳社保。2、社保缴纳规定：根据《社会保险法》，劳动关系存在时单位有义务为员工缴纳社保。3、员工权益保护：单位拒绝缴纳社保，员工可投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

单位不签解除劳动协议不让在公司上班赤月的保险有义务给交吗-郭永军律师

结论前置：公司仅签协议而不让员工实际上班，但每月为其交保险的行为，在特定条件下可能合法，但多数情况下存在法律风险，且可能损害员工权益。详细分析：劳动关系认定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立以实际提供劳动为基本特征。若员工仅签署协议而未实际上班，双方可能并未形成真正的劳动关系。在此情况下，公司单方面为“员工”缴纳保险，可能缺乏合法的劳动关系基础，存在被认定为无效行为的风险。例外情况：若协议中明确约定了员工虽不实际到岗，但仍与公司保持劳动关系（如停薪留职、病假等特殊情况），且该约定符合法律法规及公司规章制度，则公司为其缴纳保险可能具有合法性。保险缴纳义务角度：根据社会保险法，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。若双方未形成劳动关系，公司则无此义务。擅自缴纳可能构成对社会保险制度的滥用，甚至可能面临行政处罚。合规建议：公司应确保与员工之间存在合法的劳动关系后，再依法为其缴纳社会保险。对于不实际上班的员工，应明确双方的法律关系，避免产生不必要的法律风险。员工权益保护角度：员工若未实际上班，却享受公司缴纳的保险，可能看似“受益”，但实则可能损害其长期权益。例如，未实际工作可能导致员工技能退化、职业发展受阻，且在发生劳动争议时，可能因缺乏实际劳动关系证据而难以维护自身权益。风险提示：员工应谨慎对待此类“只交保险不上班”的协议，确保自身权益不受损害。若发现公司行为违法或损害自身权益，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：公司仅签协议而不让员工实际上班，但每月为其交保险的行为，在缺乏合法劳动关系基础的情况下，可能构成违法。为避免法律风险，公司应确保与员工之间存在合法的劳动关系后再行缴纳保险。员工也应增强法律意识，谨慎对待此类协议，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位既不缴纳社保也不签订劳动合同的行为，属于严重违反《劳动合同法》和《社会保险法》的违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：未签订劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。若超过1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同并支付双倍工资差额。行动建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。未缴纳社保的法律责任根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。行动建议：向当地社保局投诉，要求单位补缴社保；若因此离职，可同时主张经济补偿金（需在离职时明确以“未缴社保”为由）。综合维权策略优先协商：与单位沟通，要求补签合同并补缴社保（可留存书面沟通记录）；行政投诉：向劳动监察大队举报未签合同、向社保局举报未缴社保（处理周期短，见效快）；劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金及补缴社保（仲裁裁决具有强制执行力）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动；证据保留：务必保存好能证明劳动关系的材料，这是维权的关键；离职程序：若以“未缴社保”为由离职，需在离职通知中明确写明原因，否则可能影响经济补偿金主张。总结：单位的行为已构成违法，您完全可以通过法律手段要求赔偿和补缴。如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明，我会帮您制定更详细的维权方案。

结论：找工作一个月不给上保险并不必然意味着用人单位不想让签合同走人，但这种行为确实存在违反法律规定的情形，且可能反映出用人单位在用工管理方面存在不规范甚至故意规避法律责任的问题。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定的角度社会保险缴纳义务：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，与是否签订书面劳动合同并无直接关联（不过，建立劳动关系应当订立书面劳动合同）。所以，一个月不给上保险，用人单位已经违反了法律规定。劳动合同签订义务：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签合同的行为同样是违法的，但这两者之间没有必然的因果联系，即不缴纳社保不一定就是为了不签合同让劳动者走人。从用人单位动机的角度可能存在的管理不规范：有些用人单位可能由于自身管理水平的局限，对法律法规的了解不够深入，没有意识到及时为劳动者缴纳社会保险和签订书面劳动合同的重要性。他们可能只是单纯地忽视了这些义务，而并非有意不想让劳动者签合同走人。比如一些小型企业，缺乏专业的法务或人力资源管理人员，在用工流程上存在漏洞。故意规避法律责任：不可否认的是，也存在部分用人单位为了降低成本、逃避法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同和不缴纳社会保险。不签合同可以避免在劳动合同中明确双方的权利义务，在发生劳动争议时增加劳动者的维权难度；不缴纳社会保险则可以减少企业的支出。当劳动者发现这些问题并提出异议时，用人单位可能会以各种理由让劳动者走人。从劳动者应对的角度收集证据：如果遇到这种情况，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法签订书面劳动合同并补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如书面通知、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者还有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。

单位未与您签订解除劳动合同证明书且停止缴纳保险的行为，是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、单位必须为员工购买保险根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位必须为员工购买社会保险，这是单位的法定义务，旨在保障员工的基本福利和权益。无论是否签订解除劳动合同证明书，单位都不能以此为由停止缴纳保险。如果单位未给您缴纳保险，您有权要求单位补缴，并可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、解除劳动合同证明书的法律意义证明劳动关系解除：解除劳动合同证明书是证明您与单位劳动关系已经解除的书面文件。它对于您办理档案和社会保险关系转移手续、入职新单位等都具有重要意义。单位义务：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未出具，您有权依法要求单位出具。未出具的后果：如果单位未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给您造成损害的，应当承担赔偿责任。三、应对措施与单位协商：首先，您可以尝试与单位协商，要求单位出具解除劳动合同证明书并补缴保险。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供与单位存在劳动关系的证明，如工资单、考勤表等。要求赔偿：如果单位未给您缴纳保险且未出具解除劳动合同证明书，给您造成了损失（如无法入职新单位、无法享受社会保险待遇等），您有权要求单位进行赔偿。四、注意事项保留证据：在与单位协商或申请劳动仲裁时，请务必保留好与单位存在劳动关系的证据，以便在需要时提供。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，维护自己的权益。建议您尽快与单位协商解决此事。如果协商无果，请及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不给交社保员工是否有权不上班以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：一、单位不给交社保是不合法的根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，单位不给交社保是违反法律法规的行为。二、员工是否有权不上班虽然单位不给交社保是不合法的，但员工并不因此直接获得不上班的权利。员工与单位之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定提供劳动。如果员工因为单位不交社保而擅自不上班，可能会构成违约行为，单位有权依据劳动合同和相关规定对员工进行处理。三、员工应如何维权面对单位不交社保的情况，员工应采取合法、合理的途径来维护自己的权益：与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和配合。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求单位补缴社保。申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任并补缴社保。仲裁委员会会依法进行裁决，保障员工的合法权益。提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、单位不交社保的法律后果单位不交社保不仅损害了员工的合法权益，也增加了自身的法律风险和经济负担。根据相关法律法规的规定，单位可能面临行政处罚、承担赔偿责任等法律后果。例如，社会保险行政部门可以责令单位限期改正；逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。综上所述，单位不给交社保是不合法的，但员工并不因此直接获得不上班的权利。员工应通过合法、合理的途径来维护自己的权益，并要求单位依法缴纳社保。

不交保险（即未依法为劳动者缴纳社会保险费）的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者在面对用人单位违法行为时的合法权益。二、解除合同的合法性及程序合法性：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位未依法缴纳，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者以此为由解除劳动合同是合法的，符合法律法规的规定。解除程序：劳动者在行使解除权时，建议以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，并明确指出解除的原因是公司未依法缴纳社保。为确保证据的有效性，劳动者可以通过邮政特快专递（EMS）等方式送达解除通知，并妥善保留寄送凭证。三、经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、后续权益保障及注意事项社保补缴与投诉：如果用人单位未能在规定时间内完成社保补缴，劳动者可以向相关劳动监察部门或社保机构进行投诉，以维护自己的社保权益。损失赔偿：除了经济补偿和社保补缴外，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受其他实际损失，如医疗费用、生育费用、失业损失等，也可以依法要求用人单位进行相应的赔偿。证据保留：劳动者在维权过程中，应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴费证明（或未缴费的证明）等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。了解当地政策：不同地区对于社保缴纳和劳动合同解除的具体规定可能有所不同。劳动者在解除合同前，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。综上所述，不交保险的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿和其他相关权益。在维权过程中，劳动者应依法行事，注意保留证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。

结论：公司签劳务合同不给交社保一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：合同性质与社保缴纳义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论签订的是劳动合同还是劳务合同。但关键在于合同性质是否构成劳动关系：若为劳动关系：即使签订的是“劳务合同”，只要符合劳动关系特征（如公司对员工进行管理、提供劳动工具、按月支付工资等），公司仍需缴纳社保。此时不缴纳社保属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。若为劳务关系：如退休返聘人员、兼职人员等，双方签订的是劳务合同且不构成劳动关系，则公司无强制缴纳社保的义务。但需注意，部分地区对特定劳务关系（如非全日制员工）仍有工伤保险缴纳要求。合同名称与实际权利义务的冲突实践中，部分公司通过签订“劳务合同”规避社保缴纳义务，但法院或仲裁机构会穿透合同形式，审查实际权利义务关系。例如：若合同中约定“员工需遵守公司规章制度”“公司有权对员工进行考核”等条款，可能被认定为劳动关系，此时公司必须缴纳社保。若合同明确约定“双方为平等主体间的劳务关系”“员工自行承担社保费用”等，且实际履行中公司不干预员工工作方式、时间等，则可能被认定为劳务关系，公司无需缴纳社保。法律后果与维权建议对员工：若公司未缴纳社保，员工可要求公司补缴；若因此导致社保待遇损失（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿。此外，若公司以“不签劳动合同”为由逃避社保，员工还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（需在1年内提出）。对公司：未缴纳社保可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金），甚至被列入失信名单；若员工以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。建议：若您遇到此类问题，可先收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等）证明劳动关系存在，再向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的问题，即单位强行要求签字放弃交社会保险，不签则不让上班，且您已经签了的情况，我们可以从法律角度进行详细分析。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，意味着无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协议或其他方式免除这一法定义务。进一步地，2025年8月1日最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条也明确指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”这一司法解释直接否定了任何试图通过协议或承诺来免除社会保险缴纳义务的行为。从您的描述来看，单位要求您签订“放弃参保协议”，并以此作为继续上班的条件，这显然违反了上述法律规定。即使您已经签了这样的协议，该协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。此外，不缴纳社会保险对劳动者来说意味着失去了重要的社会保障。例如，没有缴纳养老保险，退休后将无法获得稳定的养老金收入；没有失业保险，在非因本人意愿中断就业时将无法获得经济援助；没有工伤保险，在工作中遭受意外伤害或患职业病时将无法获得医疗救治和工伤津贴等保障。因此，我建议您尽快与单位沟通，明确表达您希望依法缴纳社会保险的意愿，并要求单位纠正其违法行为。如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。总之，单位强行要求签字放弃交社会保险的行为是不合法的，您已经签订的“放弃参保协议”也是无效的。您有权依法享受社会保险待遇，并应积极维护自己的这一权益。

您好，针对您提出的问题“单位不签订劳动合同交社保合法吗”，以下是对此问题的详细解答：一、法律明确规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这表明，无论是否缴纳社保，签订劳动合同都是用人单位的法定义务。二、不签订劳动合同的风险支付双倍工资的风险：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限劳动合同的风险：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据同一法律的第十四条第三款，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着用人单位在解除劳动合同时将面临更严格的法律责任。三、社保缴纳与劳动合同的关系缴纳社保是用人单位的义务之一，但这并不能替代或免除其签订书面劳动合同的法律责任。社保的缴纳只是表明用人单位履行了部分对员工的法定义务，而劳动合同的签订则是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律基础。四、实际操作与建议对于用人单位：应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险。如果遇到劳动者拒绝签订劳动合同的情况，应及时与劳动者沟通协商，并保留好相关证据。对于劳动者：如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以首先尝试与单位协商要求签订。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，虽然理论上不签订劳动合同也可以缴纳社保，但这并不符合《劳动合同法》的规定，且用人单位会因此面临诸多法律风险。因此，强烈建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。

您好，针对您提出的“上班签了不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，签了劳动合同但不给员工交保险是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果未办理，将需要承担相应的法律责任。法律后果：行政责任：如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者的维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒：为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保用人单位按时足额为您缴纳社会保险费。同时，您也应该了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果遇到任何问题，都可以随时寻求法律帮助或咨询相关部门。

结论：即使因个人原因离职，您依然有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以要求公司补缴社会保险，但需注意时效和具体操作方式。未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关键点：无论离职原因如何（个人或公司原因），只要未签劳动合同的事实存在，您都有权主张双倍工资差额。仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为离职后1年内）。计算方式：以您实际工资为基数，扣除已支付的部分，补足差额（例如：工作6个月未签合同，可主张5个月工资差额）。社会保险的补缴根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。未缴纳的，劳动者有权要求补缴。关键点：社保补缴是法定义务，与离职原因无关。即使您主动离职，公司仍需补缴在职期间的社保。操作方式：向当地社保稽核部门投诉（如社保局或劳动监察大队），由行政部门强制公司补缴。注意事项：个人无法直接补缴公司部分，需通过行政程序处理；部分地区可能要求提供劳动关系证明（如工资流水、工牌等）。个人原因离职的影响不影响双倍工资和社保主张：离职原因（个人或公司）不影响您对未签合同和未缴社保的法定权利。可能影响经济补偿金：如果是您主动离职且无公司过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），则无法主张《劳动合同法》第三十八条下的经济补偿金。但本案中您主张的是双倍工资和社保，与经济补偿金无关。操作建议收集证据：保留工资流水、工牌、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系和入职时间。优先协商：与公司沟通，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额（部分公司可能愿意协商解决）。申请仲裁/投诉：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁（主张双倍工资差额），同时向社保部门投诉（要求补缴社保）。提示：法律程序有时效限制，建议尽快行动。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

针对您提出的问题“企业不签劳动合同可以交保险吗合法吗”，以下是我的详细解答：一、未签劳动合同也可以交保险，且这是合法的根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一义务并不依赖于是否签订了书面劳动合同，而是基于劳动关系的实际存在。因此，即使企业未与员工签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社会保险。二、不签订劳动合同是违法的，且企业需承担相应法律后果虽然未签劳动合同不影响企业为员工缴纳社保的义务，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定表明，不签订劳动合同是违法的，且企业可能因此承担额外的经济负担。三、劳动关系的认定不依赖于书面劳动合同劳动关系的存在并不以签订书面劳动合同为唯一标准。实际用工关系，即事实劳动关系，同样能构成法律上的劳动关系。事实劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等多种证据来证明。因此，即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工关系，企业就有义务为员工缴纳社保。四、建议企业及时签订劳动合同并依法缴纳社保为避免法律风险和经济损失，建议企业在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，企业应严格遵守社保缴纳的相关规定，确保为每位员工按时足额缴纳社保费用。这不仅是企业的法定义务，也是保障员工合法权益、维护企业稳定发展的重要举措。综上所述，企业不签劳动合同也可以交保险，且这是合法的。但企业应认识到不签订劳动合同是违法的，并可能因此承担额外的经济负担。因此，建议企业及时签订劳动合同并依法缴纳社保，以维护和谐稳定的劳动关系。

用工单位签合同不给交保险是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用工单位与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不存在任何例外或协商的余地。如果用工单位不依法缴纳社会保险，将面临法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从劳动者权益保护角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用工单位不缴纳社会保险，劳动者在面临这些风险时将无法获得相应的保障，这严重损害了劳动者的合法权益。从实际操作角度：如果用工单位签合同但不交保险，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以与用工单位协商，要求其依法缴纳社会保险；其次，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；最后，如果用工单位仍然不履行义务，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求用工单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保其中包含了关于社会保险缴纳的明确约定。如果用工单位拒绝缴纳社会保险或提出不合理的条件，劳动者应该坚决拒绝并寻求法律帮助。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

关于劳动合同到期不续签后保险公司（这里实际指的是用人单位是否继续为劳动者缴纳社会保险）是否继续交保险的问题，这主要取决于劳动关系是否存续以及实际用工情况。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系终止与社保缴纳的关系劳动关系终止：当劳动合同到期，且双方未就续签达成一致时，劳动关系自然终止。在此情况下，用人单位不再承担为劳动者缴纳社会保险的法定义务。通常，用人单位会在劳动合同到期当月或劳动关系实际结束的当月办理社保减员手续，之后不再继续缴纳。社保缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在劳动关系存续期间有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一旦劳动关系终止，用人单位的这一义务也随之消失。二、不同情况下的社保缴纳分析用人单位原因不续签且劳动者停止工作：在这种情况下，劳动关系终止，用人单位无需继续为劳动者缴纳社会保险。用人单位原因不续签但劳动者仍在单位工作：尽管原劳动合同到期未续签，但劳动者继续在单位工作，双方实际形成了事实劳动关系。按照法律规定，用人单位有义务继续为劳动者缴纳社会保险。若用人单位不缴纳，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能因未及时续签劳动合同而要求支付双倍工资。劳动者原因不续签：劳动者决定不续签劳动合同的，通常意味着双方劳动关系解除。此时，用人单位没有义务再为劳动者缴纳社会保险。劳动者若想继续享受社保待遇，需自行去社保局办理缴费手续，或找到新工作后由新用人单位为其缴纳社保。三、不同保险类型的处理建议养老保险：养老保险是累计计算的，即使中断也不会作废。但为了避免影响未来的养老金待遇，建议个人在劳动关系终止后，以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。医疗保险：医疗保险一旦中断，将无法享受医疗报销等医保待遇。因此，如果希望保持医保的连续性，个人需要在劳动关系终止后及时办理医保转移或续保手续。部分地区允许个人在失业后以灵活就业人员身份继续参加职工医保，或者选择参加城乡居民医保。失业保险：如果劳动合同到期不续签是用人单位的原因导致的，且符合其他领取条件（如非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），劳动者可以申请领取失业保险金。但在领取期间，一般不需要个人再缴纳失业保险费。工伤保险和生育保险：这两种保险是由用人单位全额缴纳的，个人无需承担费用。因此，在劳动关系终止后，这两种保险的缴纳也随之停止。四、总结与建议综上所述，劳动合同到期不续签后是否继续交保险，关键在于双方是否还存在劳动关系以及实际用工情况。劳动者和用人单位应明确各自的权利和义务，确保合法合规地处理社保缴纳问题。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，确保在劳动关系变动时能够及时做出调整，保障自己的社保权益不受影响。

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