单位强行签字放弃交社会保险不签不让上班已经签了这种情况合法吗-杨启浩律师｜法行宝

1、法律规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，不得通过协议免除。2、司法解释：约定或承诺无需缴纳社会保险费的无效。3、协议无效：单位要求签订放弃参保协议违法，已签协议无效，劳动者应依法维权。

单位强行签字放弃交社会保险不签不让上班已经签了这种情况合法吗-杨启浩律师

用人单位要求签订自愿放弃社保的协议是违法的，且强制签订否则不让继续上班的行为更是严重违法，劳动者有权拒绝并维护自身合法权益。以下从多个角度详细分析：法律层面社保缴纳是法定义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，无论劳动者是否自愿，用人单位都必须履行。即使劳动者签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，用人单位不能以此为由免除社保缴纳义务。协议无效的法律后果若用人单位以劳动者不签署放弃社保协议为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。劳动者权益保护拒绝签署的合法性劳动者有权拒绝签署任何违反法律规定的协议。若用人单位以“不签就不让继续上班”威胁，劳动者可明确告知：社保缴纳是法定义务，用人单位无权要求放弃。若用人单位因此解除劳动关系，劳动者可依法维权。维权途径向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资记录、威胁证据（如聊天记录、录音等）到当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位补缴社保并接受行政处罚。申请劳动仲裁：若用人单位已解除劳动关系，可申请仲裁要求支付违法解除赔偿金、补缴社保等。向社保部门举报：要求社保机构责令用人单位补缴社保，并可能对用人单位处以滞纳金或罚款。风险提示对用人单位的风险用人单位若未缴纳社保，除需补缴外，还可能面临：社保部门罚款（欠缴数额1-3倍）；劳动者工伤、医疗等费用由用人单位全额承担；劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。对劳动者的风险若劳动者主动要求不缴纳社保（如为多拿现金工资），需注意：放弃社保的协议无效，但劳动者可能需承担部分补缴费用（如个人应缴部分）；未来若发生工伤、医疗等，可能无法享受社保待遇，需自行承担损失。建议劳动者：坚决拒绝签署放弃社保协议，保留用人单位威胁的证据（如书面通知、录音等），及时通过劳动监察或仲裁维权。用人单位：立即停止要求签署此类协议的行为，依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

针对您提出的问题，即“工作的公司不给交社保并让签自动放弃协议书是否合法”，我可以明确地告诉您：公司要求员工签订自动放弃社保的协议是违法且无效的，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。一、社保政策与权益的明确性社保是国家强制性要求购买的保险，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，每一项都与员工的切身利益紧密相关。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是单位的法定义务，不能通过任何协议或方式来规避或放弃。二、公司行为的违法性公司要求您签订自动放弃社保的协议，这一行为直接违反了国家法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。因此，您所签订的这份放弃社保的协议，从法律角度来讲，是不具有任何法律效力的。三、您应采取的维权措施与公司沟通协商：首先，您可以收集相关的法律法规依据，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，明确指出公司缴纳社保的法律义务和重要性。以友好态度与公司的人力资源部门或领导进行沟通，表明您的立场和诉求，要求公司依法为您补缴社保。在沟通过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补缴社保，您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及社保缴纳记录查询截图等能证明公司未缴纳社保的证据。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司改正违法行为、补缴社保。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助与咨询：在整个维权过程中，您可以寻求专业的法律援助与咨询，了解具体的法律程序和维权策略。专业的律师或法律机构可以为您提供更详细、更专业的指导，提高您维权成功的概率。四、注意事项不要签订放弃社保的协议：无论公司如何诱导或要求，您都不要签订此类协议。因为这类协议是无效的，且会损害您的合法权益。保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生冲突导致自身权益受损。保留好所有相关证据：无论是沟通记录、投诉材料还是仲裁申请等，都要保留好所有相关的证据和文件，以备后续需要。综上所述，公司要求您签订自动放弃社保的协议是违法的，且可能给您带来严重的法律后果和风险。您应该坚决拒绝这一要求，并通过合法途径来维护自己的社保权益。

用人单位让劳动者签放弃社保是不合法的，这种行为违反了我国法律的强制性规定。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性义务，不容双方通过协议等方式予以变更和排除。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，用人单位要求劳动者签订放弃社保的协议，本身就是与上述法律规定相悖的。从协议效力角度由于用人单位让劳动者签放弃社保的行为违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，劳动者与用人单位签订的放弃社保的协议是无效的，自始不具有法律效力。即使双方签订了这样的协议，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。从法律后果角度对于用人单位来说，如果未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，社会保险行政部门还会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于劳动者而言，虽然签订了放弃社保的协议，但一旦发生工伤、医疗、生育等需要社保报销的情况，由于没有缴纳社保，将无法享受相应的社会保险待遇，所有的费用可能需要自己承担，这会给劳动者带来较大的经济风险。如果你遇到了用人单位要求你签放弃社保的情况，或者已经签订了相关协议，都可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。

公司让员工签承诺书放弃五险一金，不签不让上班，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度五险一金的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，这是法定义务，不得通过任何形式免除或转移。员工签署放弃五险一金的承诺书，并不具有法律效力，因为这种承诺违反了法律的强制性规定。劳动合同的合法性：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违反法律强制性规定的条款。如果劳动合同中包含员工放弃五险一金的条款，或者公司以不签承诺书就不让上班为条件，这样的劳动合同或条件是无效的。员工权益角度员工有权享受五险一金：员工有权享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇，这是员工的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果公司不缴纳五险一金，员工在面临养老、医疗、失业等风险时，将无法得到相应的保障。员工可以维权：如果公司要求员工签署放弃五险一金的承诺书，或者以不签就不让上班为条件，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行查处，并要求公司为员工补缴五险一金。公司责任角度公司可能面临法律责任：如果公司未依法为员工缴纳五险一金，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴社会保险费和住房公积金等。在严重情况下，公司还可能被列入失信名单，影响公司的信誉和经营。公司应履行法定义务：作为用人单位，公司应依法履行缴纳五险一金的义务，保障员工的合法权益。公司可以通过合理的方式与员工沟通，解释五险一金的重要性和公司的缴纳情况，但不得以不签承诺书就不让上班为条件。建议：如果你遇到公司要求签署放弃五险一金的承诺书，或者以不签就不让上班为条件的情况，坚决拒绝并保留相关证据，如承诺书、劳动合同、公司通知等。向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

针对您提出的“公司让签自愿放弃社保合法吗，如果签了会有什么后果”这一问题，我可以明确地告诉您：公司让员工签署自愿放弃社保的承诺书是不合法的，且这种行为对双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。一、法律层面的分析法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法定的义务，具有强制性，不能通过任何形式来放弃或规避。因此，放弃社保承诺书本身就违反了法律法规的强制性规定，属于无效约定。公司义务与员工权益：用人单位有义务为员工缴纳社保，这是其作为雇主的法定责任。即使员工签署了放弃社保承诺书，也不能免除公司的这一法定义务。公司如果未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。对员工来说，社保是保障其在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持的重要制度。放弃社保意味着失去了这些应有的社会保障权益，增加了个人在生活中的风险和不确定性。二、签署放弃社保承诺书的后果对员工的影响：放弃社保将直接导致员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障。这将给员工的生活带来极大的不确定性和风险。对公司的风险：如果公司要求员工签署放弃社保承诺书，并实际未为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。这将给公司带来不必要的财务负担和法律风险。三、建议与应对措施公司应依法履行义务：公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。这不仅是法律的要求，也是公司作为雇主应尽的社会责任。员工应增强法律意识：员工应了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。如果公司要求签署放弃社保承诺书，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求法律援助和保护。寻求专业法律咨询：在遇到相关问题时，双方应寻求专业法律咨询，确保自身行为的合法性和合规性。专业律师可以提供详细的法律解读和应对策略，帮助双方更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司让员工签署自愿放弃社保的承诺书是不合法的行为，既违反了法律法规的强制性规定，又损害了员工的合法权益。员工应坚决拒绝签署，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行自己的社保缴纳义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

针对您提出的“单位不让上班但交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律规定的，具有强制性。因此，单位不让上班但交社保这一行为，在劳动关系存续的前提下，本身并不直接构成违法，但关键在于这种安排是否符合劳动法的相关规定以及双方劳动合同的约定。然而，从实际操作和法律精神的角度来看，单位不让上班却继续缴纳社保，可能涉及到一些潜在的法律问题。比如，如果单位没有合理的理由不让员工上班，且未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求单位履行合同或寻求法律救济。另外，我们还需要注意到，社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在。如果单位与员工之间实际上已经不存在劳动关系（比如员工已经离职但单位仍在为其缴纳社保），或者单位通过虚构劳动关系等手段为员工缴纳社保，那么这种行为就是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，虚构劳动关系、提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴等，均属于违法行为，会受到相应的法律制裁。具体来说，如果单位存在以下行为，就是违法的：在不存在劳动关系的情况下为员工缴纳社保；通过虚构劳动关系、提供虚假证明材料等手段为员工违规补缴社保；未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件，却继续为员工缴纳社保（这种行为可能同时构成对劳动合同的违反）。如果单位存在上述违法行为，可能会面临以下后果：社保经办机构会对违规缴费进行清退处理；单位需要退回已领取的社会保险待遇（如果涉及的话）；单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到行政处罚；如果构成犯罪，还将被追究刑事责任。对于员工来说，如果单位存在不让上班却继续缴纳社保的情况，建议员工首先与单位进行沟通协商，了解具体原因和安排。如果单位无法给出合理解释或拒绝履行劳动合同义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，单位不让上班但交社保这一行为是否合法，取决于双方是否存在劳动关系以及单位的具体行为是否符合劳动法的相关规定。如果单位存在违法行为，员工有权寻求法律救济。

您好，针对您提出的“上班签了不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，签了劳动合同但不给员工交保险是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果未办理，将需要承担相应的法律责任。法律后果：行政责任：如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者的维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒：为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保用人单位按时足额为您缴纳社会保险费。同时，您也应该了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果遇到任何问题，都可以随时寻求法律帮助或咨询相关部门。

针对您提出的问题，即“公司让员工签署放弃社保协议合法吗，如果已经签了该怎么维权”，以下是我为您提供的详细解答：一、公司让员工签署放弃社保协议是否合法？不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式（包括签订放弃社保协议）来免除或规避。因此，公司让员工签署放弃社保协议是违反法律法规的强制性规定的，该协议无效。二、如果已经签署了放弃社保协议，该怎么维权？如果您已经签署了放弃社保协议，但意识到这是不合法的，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出签署放弃社保协议的违法性，并要求单位依法为您补缴社会保险费。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位不缴纳社保可能面临的法律责任，如补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括要求单位为您补缴社会保险费。申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同、放弃社保协议（如有）等，以便在需要时提供证明。及时行动：维权有时效限制，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一年内提出申诉或起诉，以免错过维权时机。了解法律程序：在维权前，您应提前了解相关的法律程序和维权途径，如劳动监察部门的投诉流程、劳动争议仲裁委员会的申请流程等，以便更好地维护自己的权益。综上所述，公司让员工签署放弃社保协议是不合法的行为。如果您已经签署了这样的协议，应坚决拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的合法权益，避免类似情况的发生。

结论前置：公司要求签署放弃社保合同是违法的，员工有权拒绝并要求公司依法缴纳社保。公司以不签合同为由不让上班，属于违法行为，员工可依法维权。公司后续又让员工上班，不影响之前违法行为的认定，员工仍可主张权益。详细分析：关于放弃社保合同的合法性：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，双方不能通过协商或签订任何协议来免除这一义务。因此，公司要求员工签署放弃社保的合同是违法的，该合同自始无效。员工有权拒绝签署，并要求公司依法为其缴纳社保。关于公司不让上班的行为：公司以员工不签署放弃社保合同为由，不让其上班，这实际上是一种变相的解雇或惩罚行为，违反了劳动法的规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供劳动条件，并支付相应的工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。关于公司后续让员工上班的情况：即使公司后续又让员工上班，这并不影响之前公司违法行为的认定。员工仍然可以就之前的违法行为主张自己的权益，如要求公司补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。建议与行动：员工应坚决拒绝签署放弃社保的合同，并要求公司依法缴纳社保。如果公司以此为由不让上班，员工应及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“单位不让上班，也不给交养老保险，是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：一、合法性判断单位不让员工上班且不缴纳养老保险的行为，其合法性并非绝对，而是取决于具体情境和原因。若单位因经营困难、停工停产等特殊原因：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非劳动者原因导致单位停工、停产的，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且劳动者未提供正常劳动的，应按规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的一定比例）。在此情形下，如果单位与员工进行了充分沟通，并按照法律规定支付了工资或生活费，同时继续为员工缴纳养老保险等社会保险，那么这种做法是合法的。但关键在于单位必须履行其支付工资或生活费的义务。若单位无正当理由禁止员工上班：如果单位无故不让员工上班，且未按照法律规定支付工资或生活费，同时也不缴纳养老保险，那么这种行为很可能构成违法解除或终止劳动关系，严重侵犯了员工的劳动权益。二、养老保险的缴纳义务养老保险是社会保险的重要组成部分，单位有义务为员工缴纳。根据《社会保险法》等相关法律法规，单位与员工建立劳动关系后，必须为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险。因此，单位不缴纳养老保险的行为本身就是违法的。三、您的权益与应对措施了解自己的合法权益：您有权获得劳动报酬，包括工资、生活费等。您有权享受社会保险待遇，包括养老保险等。与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解不让上班和不缴纳养老保险的具体原因，并要求单位按照法律规定履行其义务。寻求法律援助或投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、总结与建议单位不让员工上班且不缴纳养老保险的行为，其合法性取决于具体情境和原因。但无论如何，单位都有义务为员工缴纳养老保险等社会保险。如果单位违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的权益。我建议您先与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑寻求法律援助或投诉。同时，也请您保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。

您好，针对您提出的“厂里不给交社保让签不交社保协议是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和法律依据：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何单位和个人都不得违反。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：也明确规定劳动合同应当具备社会保险条款，即用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。二、协议无效的原因法定义务不可放弃：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这种义务具有强制性，不能通过用人单位和劳动者之间的约定来排除或放弃。即使双方自愿签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。保护劳动者权益：法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而强制要求多数成员参加的社会安全制度。不缴纳社保会使劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去基本的保障。三、可能产生的后果对用人单位：面临行政处罚，如被责令限期改正和罚款等。承担赔偿责任，如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如工伤费用等，用人单位需要承担全部的赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对劳动者：无法享受社保待遇，影响基本生活和发展需要。影响未来权益，如购房、购车、子女上学、落户等政策可能与社保缴纳情况挂钩。四、建议与措施拒绝签订违法协议：您应明确拒绝签署任何免除公司社保责任的协议，并保留相关证据以备维权。主动沟通协商：如果发现公司存在违规行为，您可以尝试通过内部渠道反映问题，要求公司依法履行社保义务。寻求法律援助：如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。综上所述，厂里不给交社保并让签不交社保协议的做法是不合法的，且对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果。因此，我建议您坚决拒绝签署此类协议，并依法维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的“跟单位签了个不交社保的协议是否合法以及该怎么办”的问题，我可以给您详细解答。首先，跟单位签订不交社保的协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的个人约定来排除或免除。因此，您与单位签订的不交社保的协议，因为违反了法律的强制性规定，所以是无效的。接下来，如果您已经签订了这样的协议，但单位仍然未为您缴纳社保，您应该采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行沟通，明确表达您希望单位依法为您缴纳社保的意愿。有时候，单位可能因为疏忽或误解而未履行这一义务，通过沟通可以解决问题。向社保部门投诉举报：如果与单位协商无果，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监察，并责令用人单位限期改正。如果单位逾期不改正，社保部门还可以对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。解除劳动合同并寻求赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在极端情况下，如果您认为单位的行为严重损害了您的权益，您可以选择解除劳动合同，并通过法律途径寻求赔偿。寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，跟单位签订不交社保的协议是不合法的，您有权要求单位依法为您缴纳社保。如果单位拒绝履行这一义务，您可以通过协商、投诉举报、解除劳动合同并寻求赔偿以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

工头让签自愿放弃社保是不合法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不因劳动者的自愿放弃而免除。《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步强调了社会保险的强制性，规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。二、法律解读与实际影响法律解读：社会保险是国家建立的社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，不能通过协议等方式免除。对员工的影响：如果员工签署了自愿放弃社保的协议，将失去在生病、工伤、失业等情况下的基本保障。例如，在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等。对工头的风险：工头作为用人单位的代表，如果要求员工签署自愿放弃社保的协议，将面临法律风险。一旦被社保部门查处，工头所在的单位将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款等处罚。同时，如果员工以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。三、建议与行动对于员工：应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易签署自愿放弃社保的协议。如果遇到工头要求签署此类协议，应坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。对于工头：应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用。这是履行法定义务的表现，也是保障员工合法权益、维护单位稳定发展的必要措施。综上所述，工头让签自愿放弃社保是不合法的行为，既损害了员工的合法权益，也给单位带来了潜在的法律风险和财务负担。因此，建议双方都应遵守法律法规，依法参与并缴纳社会保险费。

您好，针对您提出的问题，即公司要求员工签订自愿放弃社保的协议是否合法，以及员工应该如何应对和处理，以下是我的详细解答：一、公司要求员工签订自愿放弃社保的协议是否合法？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一规定具有强制性，不允许用人单位和劳动者通过任何协议或承诺书予以免除。因此，公司要求员工签订自愿放弃社保的协议是违法的，该协议在法律上是无效的。二、员工应该如何应对和处理这种情况？与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对社保的重视和需求，要求公司按照法律规定为您缴纳社保。如果公司以各种理由拒绝或拖延，您可以进一步强调法律的强制性规定，并表明您将采取进一步措施来维护自己的权益。行政投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，请提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以便相关部门能够迅速了解情况并采取措施。如果社保费由税务部门征收，您也可以向税务部门反映情况。申请劳动仲裁：如果行政投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付因未缴纳社保而应给予的经济补偿，并要求公司为您补缴社保。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。三、额外建议：保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与公司沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据，如聊天记录、邮件、投诉回执、仲裁裁决书等。咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。提高法律意识：作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。建议您平时多关注劳动法律法规，提高自己的法律意识。总之，公司要求员工签订自愿放弃社保的协议是违法的，员工有权拒绝并采取相应措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司让员工签署放弃以前养老保险的协议是不合法的，员工有权拒绝签署，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：养老保险的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，养老保险是社会保险的一种，具有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司不能要求员工放弃其应享有的养老保险权益。放弃养老保险协议的无效性：即使公司要求员工签署放弃以前养老保险的协议，这样的协议也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过协议来免除或放弃。员工有权拒绝签署此类协议，并且签署了也不会产生法律效力。员工的维权途径：如果公司坚持要求员工签署放弃养老保险的协议，或者已经签署了但公司未履行缴纳养老保险的义务，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳养老保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。注意事项：员工在维护自己权益的过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，不要轻易签署可能损害自己权益的协议。针对您的情况，我建议您：坚决拒绝签署放弃以前养老保险的协议，并明确告知公司这是违法的。如果公司坚持要求签署或未履行缴纳养老保险的义务，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书，这一行为是不合法的，且可能带来一系列严重的法律后果和风险。以下是对此问题的详细分析：法律规定分析缴纳社保是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避或放弃。合同违反法律强制性规定无效：依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司要求员工签订的放弃社保合同或承诺书，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。相关后果分析对企业的后果法律处罚：劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，滞纳金按每逾期一日加收千分之二计算。企业还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。例如，员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业承担，这可能给企业带来巨大的经济负担。声誉风险：不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。对员工的后果丧失社保权益：员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。综合建议企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用。员工应维护自身权益：对于公司要求签订放弃社保合同或承诺书的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。例如，可以向劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求法律援助和保护。增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。这有助于预防类似问题的发生，并促进和谐稳定的劳动关系。综上所述，公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书是不合法的行为。企业应依法履行自己的社保缴纳义务，员工也应坚决维护自己的合法权益。

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